發(fā)布時(shí)間：2017-09-14 09:03

  本文關(guān)鍵詞：基層醫(yī)院人力資源的管理探討

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【摘要】：基層醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展離不開(kāi)人力資源管理,人才隊(duì)伍對(duì)醫(yī)院的發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。我國(guó)的基層醫(yī)院管理深受社會(huì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)環(huán)境及各種思想觀念的影響,人力資源管理存在一定的不足,在一定程度上制約著基層醫(yī)院的發(fā)展。文章對(duì)基層醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,并結(jié)合實(shí)際工作體會(huì)對(duì)加強(qiáng)基層醫(yī)院人力資源管理提出了相應(yīng)的建議,以此能促進(jìn)基層醫(yī)院的發(fā)展。
【作者單位】： 河南省登封市婦幼保健院;
【關(guān)鍵詞】： 基層醫(yī)院 人力資源
【分類號(hào)】：R197.32
【正文快照】： 人力資源管理作為醫(yī)院建設(shè)的重要組成部分,是影響醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵之一。已有的研究表明,管理部門(mén)不統(tǒng)籌、人才隊(duì)伍不全面、組織機(jī)構(gòu)不合理以及缺 乏有效的績(jī)效考核是目前我國(guó)基層醫(yī)院整體素質(zhì)受到影響。同時(shí),基層醫(yī)院的績(jī)?nèi)肆Y源管理中面臨的主要困難。所以,效考核機(jī)制

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：849094