本文關(guān)鍵詞：淺談激勵(lì)機(jī)制在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用——以華東地區(qū)某醫(yī)院為例

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【摘要】：人力資源管理是醫(yī)院各項(xiàng)工作有序開(kāi)展的前提和基礎(chǔ),醫(yī)院應(yīng)積極利用激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化自身的人力資源管理工作。本文以華東地區(qū)某醫(yī)院為例,分析了當(dāng)前醫(yī)院人力資源管理中存在的中青年人才流失問(wèn)題,并就如何運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制加強(qiáng)人力資源管理、防治中青年人才流失進(jìn)行了論述。
【作者單位】： 中國(guó)人民解放軍第一一八醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 醫(yī)院 人力資源管理 激勵(lì)機(jī)制
【分類號(hào)】：R197.32
【正文快照】： 醫(yī)院是社會(huì)的特殊服務(wù)機(jī)構(gòu),醫(yī)院的人力資源管理具有其復(fù)雜性,面臨著更多的不確定性情況的發(fā)生,作為一種有效的管理方法,激勵(lì)機(jī)制能夠在醫(yī)院人力資源管理中發(fā)揮不可替代的作用。位于華東地區(qū)的某醫(yī)院, 擁有近600名員工,目前分為29個(gè)科室,在人員構(gòu)成上包括編制內(nèi)人員、返聘人員

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本文編號(hào)：840041