本文關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)小微企業(yè)知識(shí)型員工保留策略研究——以甘青寧小微企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)為例

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【摘要】：小微企業(yè)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展小微企業(yè)顯得更為重要,但小微企業(yè)的發(fā)展存在諸多問(wèn)題,尤其以知識(shí)型員工的流失最為突出,嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。本文以甘肅、寧夏、青海小微企業(yè)為例,調(diào)查發(fā)現(xiàn)小微企業(yè)存在人力資源管理意識(shí)淡薄,企業(yè)文化薄弱,人力資源管理制度不健全,人員流動(dòng)頻繁和知識(shí)型人員管理困難等問(wèn)題,提出樹(shù)立良好的人才觀,健全完善先進(jìn)的公司制度,建立優(yōu)秀的企業(yè)文化,做好員工的職業(yè)規(guī)劃和建立合理的薪酬管理辦法等措施走出困境,幫助經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)小微企業(yè)更快發(fā)展。
【作者單位】： 蘭州文理學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 小微企業(yè) 知識(shí)型員工 保留策略
【基金】：甘肅省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃辦項(xiàng)目“甘肅非公有制經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展問(wèn)題研究”(13YD038)
【分類號(hào)】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 小微企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)中最活躍的一部分,在國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。我國(guó)也積極鼓勵(lì)和扶持小微企業(yè)的發(fā)展,黨的十八大報(bào)告明確要求今后要支持小微企業(yè)的發(fā)展。國(guó)務(wù)院2012年發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步支持小型微型企業(yè)健康發(fā)展的意見(jiàn)》中,就對(duì)小微企業(yè)在財(cái)稅方面加大支

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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