本文關(guān)鍵詞：激勵機(jī)制在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用

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【摘要】：隨著我國社會文明的快速發(fā)展,我國的醫(yī)療水平不斷提高,社會大眾對于醫(yī)院的醫(yī)療水平關(guān)注度越來越高。面對不斷激烈的市場競爭,改變傳統(tǒng)的醫(yī)院人力資源管理方法,促進(jìn)醫(yī)院的人事改革極為重要。激勵機(jī)制在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用,對于人力資源管理水平的提高十分重要。本文以激勵機(jī)制在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用為題,對醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析,提出激勵機(jī)制在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用方法。
【作者單位】： 延安大學(xué)附屬醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 激勵機(jī)制 醫(yī)院 人力資源 管理水平 應(yīng)用方法
【分類號】：F272.92;F272
【正文快照】： 前言在社會發(fā)展的新背景下,我國的醫(yī)藥衛(wèi)生體制不斷革新,醫(yī)院面對的市場競爭也越發(fā)激烈起來。醫(yī)院的管理問題不斷突出,加強醫(yī)院的人力管理水平成為醫(yī)院管理者的重要研究課題。激勵機(jī)制,就是利用相關(guān)的醫(yī)院管理制度,對醫(yī)院的工作人員進(jìn)行物質(zhì)或者精神上的獎勵,提高其工作積極性

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本文編號：837843