本文關(guān)鍵詞：中小企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策分析

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【摘要】：社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,人力資源管理成了企業(yè)健康能否健康發(fā)展的憑證。但是現(xiàn)階段,由于中小企業(yè)的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者,對(duì)中小企業(yè)的人力資源管理不夠重視,造成人力資源管理中存在的種種問(wèn)題。本文筆者將針對(duì)這些問(wèn)題展開(kāi)探討,試圖找到相應(yīng)的解決對(duì)策,促進(jìn)中小企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。
【作者單位】： 山西省長(zhǎng)治市第一職業(yè)高中;
【關(guān)鍵詞】： 中小企業(yè) 人力資源管理 問(wèn)題對(duì)策
【分類號(hào)】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 中小企業(yè)在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占據(jù)著重要的地位,是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。在國(guó)際金融危機(jī)的影響下,中小企業(yè)面臨著巨大的發(fā)展挑戰(zhàn)與威脅。而作為中小企業(yè)健康發(fā)展的有力保障,人力資源管理也面臨著很多的問(wèn)題,急需解決。一、中小企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題中小企

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