本文關鍵詞：運用大數(shù)據(jù)知識推動人力資源管理能力提升

  更多相關文章： 人力資源管理 人力管理 企業(yè)決策 管理思維 輔助決策 員工關系 人力資源規(guī)劃 能力提升 統(tǒng)計分析 人力資源信息

【摘要】：正當前,隨著信息化社會的快速發(fā)展,大數(shù)據(jù)已經(jīng)滲透到每個行業(yè)和領域,為許多企業(yè)和組織創(chuàng)造了商機并革命性地推動了管理效率提升。人力資源管理作為管理學科的一部分,也正接受著大數(shù)據(jù)的洗禮,運用大數(shù)據(jù)知識推動人力資源管理轉(zhuǎn)型,提升人力資源管理能力勢在必行。應該說,傳統(tǒng)的人力管理系統(tǒng)對數(shù)據(jù)的收集與處理顯得遲緩與吃力,難以成為企業(yè)決策的科學依據(jù)。大數(shù)據(jù)時代,企業(yè)建立數(shù)據(jù)化的管理思維,學會進行數(shù)據(jù)預測、統(tǒng)計分析、利用數(shù)據(jù)進行輔助決策成為管理
【作者單位】： 中國運載火箭技術研究院航天萬源實業(yè)公司人力資源處;國防科技大學;首都經(jīng)濟貿(mào)易大學科研處;
【關鍵詞】： 人力資源管理;人力管理;企業(yè)決策;管理思維;輔助決策;員工關系;人力資源規(guī)劃;能力提升;統(tǒng)計分析;人力資源信息;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 當前,隨著信息化社會的快速發(fā)展,大數(shù)據(jù)已經(jīng)滲透到每個行業(yè)和領3.推動有效的人才數(shù)據(jù)管理模型構建域,為許多企業(yè)和組織創(chuàng)造了商機并革命性地推動了管理效率提升。人力大數(shù)據(jù)以擁有大量的數(shù)據(jù)作為分析基礎,通過不斷拓展人力資源管資源管理作為管理學科的一部分,也正接受著大數(shù)

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