本文關(guān)鍵詞：淺析傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變

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【摘要】：傳統(tǒng)的人事管理已明顯滯后于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要,隨著社會發(fā)展、經(jīng)濟(jì)進(jìn)步和國際交流與合作的開展,人力資源管理理念逐步發(fā)生改變。我國的市場經(jīng)濟(jì)起步較晚,計劃經(jīng)濟(jì)的人事管理根基又比較深,但建立與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展相匹配的現(xiàn)代人力資源管理體制是歷史的必然。本文系統(tǒng)分析了傳統(tǒng)人事管理的現(xiàn)狀和存在問題,對如何從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變提出了可行的建議。
【作者單位】： 中國水稻研究所;
【關(guān)鍵詞】： 人事管理 人力資源 管理轉(zhuǎn)變
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 傳統(tǒng)的人事管理是靜態(tài)和被動的管理,強(qiáng)調(diào)對人事制度的貫徹與實施,屬于戰(zhàn)術(shù)性和行政性的管理,將人看做企業(yè)的成本。管理觀念是建立在一種成本中心的前提上,將人事部門定為一個成本集中的消耗中心。而現(xiàn)代人力資源管理則不同,它是近年來在傳統(tǒng)的人事管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：799276