本文關(guān)鍵詞：國企監(jiān)測機(jī)構(gòu)知識(shí)型員工薪酬激勵(lì)探析

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【摘要】：知識(shí)型員工是企業(yè)的核心競爭力,是企業(yè)人力資源管理的重心,而國有企業(yè)的員工薪酬激勵(lì)制度一直存在較大缺陷和較多問題。究其原因主要在于企業(yè)對(duì)知識(shí)型員工的特征認(rèn)識(shí)不足;薪酬激勵(lì)機(jī)制與組織經(jīng)營戰(zhàn)略脫鉤,甚至和市場脫鉤;現(xiàn)有薪酬體制無法體現(xiàn)知識(shí)型員工工作的差異性和難度。本文基于某國企監(jiān)測機(jī)構(gòu)中知識(shí)型員工的個(gè)性特征與離職現(xiàn)象,指出應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),實(shí)時(shí)進(jìn)行職務(wù)分析;并引入適合監(jiān)測機(jī)構(gòu)這種扁平型組織結(jié)構(gòu)的"寬帶薪酬"激勵(lì)機(jī)制,真正有效地發(fā)揮人力資本的優(yōu)勢。
【作者單位】： 國家城市供水水質(zhì)監(jiān)測網(wǎng)重慶監(jiān)測站;
【關(guān)鍵詞】： 知識(shí)型員工 國有企業(yè) 監(jiān)測機(jī)構(gòu) 職務(wù)分析 寬帶薪酬
【分類號(hào)】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 20世紀(jì)50年代,美國管理學(xué)大師彼得·德魯克教授首先提出“知識(shí)型員工”的定義——“那些掌握和運(yùn)用符號(hào)和概念,利用知識(shí)或信息工作的人”[1]。廣義來說,當(dāng)前企業(yè)里很多中層管理者和專業(yè)技術(shù)人員都屬于知識(shí)型員工[2]。改革開放以來,為滿足經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和社會(huì)的人才需求,教育

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 董嬋娟;;企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制探討[J];東方企業(yè)文化;2014年08期

2 劉芳;;知識(shí)員工的激勵(lì)機(jī)制研究[J];企業(yè)導(dǎo)報(bào);2014年07期

3 ;[J];;年期

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本文編號(hào)：799100