發(fā)布時(shí)間：2017-09-05 15:20

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源績效考核現(xiàn)狀及應(yīng)對

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【摘要】：人力資源管理是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分。完善的人力資源管理流程自然離不開人力資源績效考核。這是如今很多企業(yè)普遍采用的考核形式。完善的人力資源績效考核手段不僅能有效地激發(fā)員工的良好職業(yè)面貌,激發(fā)員工的工作積極性和工作創(chuàng)造力,還可以有效地激發(fā)企業(yè)的活力,促進(jìn)企業(yè)的效益提高和企業(yè)的健康發(fā)展。所以我們應(yīng)當(dāng)深入思考企業(yè)人力資源績效考核現(xiàn)狀。
【作者單位】： 山西大同煤礦集團(tuán)有限責(zé)任公司煤峪口礦;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè) 人力資源管理 績效考核
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 現(xiàn)在,不少企業(yè)都重視采用人力資源績效考核手段。實(shí)踐證明,合理的人力資源績效考核手段,能夠最大程度上優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理,有效地激發(fā)員工的良好職業(yè)面貌,激發(fā)員工的工作積極性和工作創(chuàng)造力,并有效地激發(fā)企業(yè)的活力,促進(jìn)企業(yè)的效益提高和企業(yè)的健康發(fā)展。所以,我們應(yīng)當(dāng)深

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本文編號：798737