本文關(guān)鍵詞：變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對新生代員工心理契約的影響機制和管理策略研究

  更多相關(guān)文章： 新生代員工 變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 心理契約

【摘要】：有越來越多的新生代員工進入勞動力市場,并逐漸成為企業(yè)的中堅力量。新生代員工出生在一個經(jīng)濟萌芽的年代,成長在一個社會急劇變化的時代,這些都賦予他們不同于其他年代員工的獨特特點。隨著勞動法律的不斷完善,勞動者,尤其是新生代員工,不僅僅只滿足于物質(zhì)上的要求,他們越來越看重其心理契約在企業(yè)或者組織中的實現(xiàn)情況。國內(nèi)外大量的研究表明,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,尤其是變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工心理契約存在著顯著的正相關(guān)關(guān)系。但是,少有學(xué)者專門探討變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對新生代員工這一特定群體的心理契約狀況的影響作用。本文從社會管理理論和人力資源管理的角度出發(fā),在閱讀了大量文獻的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和員工心理契約之間數(shù)據(jù)分析模型,并提出了理論假說,修改并豐富了西方學(xué)者提出的變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和心理契約量表,以變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為自變量,員工的心理契約狀況為因變量,性別、學(xué)歷和任期為其他變量,通過問卷調(diào)查的方法,對新生代員工進行了抽樣調(diào)查,最終獲得了106份樣本。本文采用SPSS數(shù)據(jù)分析軟件對收集到的數(shù)據(jù)進行了描述性統(tǒng)計、量表的信度和效度、各個因素維度相關(guān)性和回歸性的分析,并結(jié)合數(shù)據(jù)分析結(jié)果對所提出的假設(shè)進行了檢驗。最后,文章根據(jù)研究的結(jié)果,對企業(yè)的管理者對于新生代員工的管理方式提出了幾點建議,并指出了本次研究中存在的不足和未來的研究方向。
【關(guān)鍵詞】：新生代員工 變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 心理契約
【學(xué)位授予單位】：浙江師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-9
• 第一章 緒論9-14
• (一) 研究背景9-10
• (二) 研究的目的和意義10
• 1. 研究的目的10
• 2. 研究的意義10
• (三) 研究方法及內(nèi)容10-12
• 1. 研究對象10-11
• 2. 研究思路及研究方法11-12
• (1) 文獻推演法11
• (2) 模型假設(shè)法11
• (3) 問卷調(diào)查法11
• (4) 實證研究法11-12
• 3. 研究的主要內(nèi)容12
• (四) 本文的創(chuàng)新點12-14
• 第二章 文獻綜述14-25
• (一) 相關(guān)概念的界定14-21
• 1. 新生代員工14-15
• (1) 新生代員工的概念14
• (2) 新生代員工的特征14-15
• 2. 變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格15-17
• 3. 心理契約17-20
• (1) 心理契約的定義17-18
• (2) 心理契約的維度18-19
• (3) 心理契約的形成過程19-20
• 4. 心理契約缺口20-21
• (二) 領(lǐng)導(dǎo)對雇員心理契約的影響作用21-22
• (三) 心理契約狀況對員工的行為和態(tài)度的影響作用22-25
• 1. 對員工態(tài)度的影響22-23
• 2. 對員工行為的影響23-25
• (1) 員工的角色行為影響23
• (2) 員工的創(chuàng)新行為影響23-24
• (3) 員工的離職行為影響24-25
• 第三章 變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和員工心理契約的理論模型構(gòu)建25-30
• (一) 理論模型的構(gòu)建25-27
• (二) 研究的假設(shè)27-30
• 第四章 變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和員工心理契約的研究設(shè)計30-36
• (一) 調(diào)查問卷的設(shè)計30-32
• 1. 變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格量表30-31
• 2. 員工的心理契約量表31-32
• 3. 其他變量32
• (二) 調(diào)查的樣本情況32-34
• (三) 數(shù)據(jù)的分析方法34-36
• 1. 問卷數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計34
• 2. 問卷的信度和效度分析34-35
• 3. 變量之間的相關(guān)性分析35
• 4. 變量之間的回歸分析35-36
• 第五章 變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和員工心理契約的實證分析36-48
• (一) 描述性統(tǒng)計36-37
• 1. 變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格36
• 2. 員工心理契約36-37
• (二) 量表的信度和效度分析37-42
• 1. 量表的信度分析37-39
• (1) 變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格量表37-39
• (2) 員工心理契約量表39
• 2. 量表的效度分析39-42
• (1) 變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格量表39-40
• (2) 員工心理契約量表40-42
• (三) 相關(guān)性分析42-47
• (四) 回歸分析47-48
• 第六章 研究結(jié)論和管理策略建議48-52
• (一) 研究結(jié)果討論48-49
• (二) 管理策略建議49-50
• (三) 本文的局限性和未來的研究方向50-52
• 參考文獻52-57
• 附錄 變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工的心理契約狀況的調(diào)查問卷57-60
• 致謝60-62

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 潘琦華;;心理契約視角下新生代員工敬業(yè)度研究[J];企業(yè)經(jīng)濟;2012年08期

2 曹威麟;陳文江;;心理契約研究述評[J];管理學(xué)報;2007年05期

3 李超平,時勘;變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)與測量[J];心理學(xué)報;2005年06期

4 徐長江,時勘;變革型領(lǐng)導(dǎo)與交易型領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變分析[J];心理科學(xué)進展;2005年05期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

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本文編號：753214