本文關(guān)鍵詞：新生代員工工作生活質(zhì)量、工作投入與工作績效的關(guān)系研究

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【摘要】：隨著新經(jīng)濟時代的來臨,競爭日益激烈,人們感受到了前所未有的工作壓力,平衡好工作和生活的愿望也變得愈發(fā)強烈。本文從工作生活質(zhì)量的角度出發(fā),以新生代員工為研究對象,將工作投入納入工作生活質(zhì)量對工作績效研究的框架中,試圖闡釋工作投入在工作生活質(zhì)量和工作績效間的中介機制,旨在豐富本領(lǐng)域的研究內(nèi)容,提供新生代員工研究的新視角,并為企業(yè)工作生活質(zhì)量方面的研究實踐提供科學(xué)的基礎(chǔ)及實施動力,從而為企業(yè)人力資源管理提供切實可靠的理論依據(jù)。首先,通過梳理文獻對國內(nèi)外有關(guān)研究成果進行總結(jié)提煉,在此基礎(chǔ)上界定出適合本次研究主題的相關(guān)概念和定義;其次,根據(jù)文獻綜述的結(jié)果選取工作生活質(zhì)量為自變量、工作績效為因變量、工作投入為中介變量,構(gòu)建研究模型,并根據(jù)研究需要形成測量量表;再次,通過SPSS19.0對收集的309份調(diào)查問卷進行描述性統(tǒng)計分析和信度檢驗,并運用AMOS17.0進行變量的驗證性因子分析,接著,通過結(jié)構(gòu)方程模型對預(yù)設(shè)模型及假設(shè)進行檢驗,檢驗結(jié)果支持了工作生活質(zhì)量顯著正向影響工作投入和工作績效的假設(shè),并重點分析工作投入的中介作用,實證結(jié)果支持了其在工作生活質(zhì)量和工作績效間起到中介作用的假設(shè),進一步明確了工作生活質(zhì)量對工作績效的影響機制。最后,深入探討數(shù)據(jù)分析所支持結(jié)論背后的深層原因,并分別從優(yōu)化工作設(shè)計、改善組織環(huán)境及充分尊重新生代員工的角度提出了提升工作績效的措施建議供企業(yè)參考、借鑒。
【關(guān)鍵詞】：新生代員工 工作生活質(zhì)量 工作投入 工作績效
【學(xué)位授予單位】：燕山大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 第1章 緒論11-19
• 1.1 選題背景和研究意義11-13
• 1.1.1 選題背景11-12
• 1.1.2 研究意義12-13
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀13-16
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀13-15
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀15-16
• 1.2.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評述16
• 1.3 研究內(nèi)容及方法16-19
• 1.3.1 研究內(nèi)容16-17
• 1.3.2 研究方法17-19
• 第2章 相關(guān)理論概述19-31
• 2.1 新生代員工19-21
• 2.1.1 新生代員工的界定19
• 2.1.2 新生代員工的特點19-21
• 2.2 工作生活質(zhì)量21-23
• 2.2.1 工作生活質(zhì)量的內(nèi)涵21-22
• 2.2.2 工作生活質(zhì)量的理論基礎(chǔ)22-23
• 2.3 工作投入23-27
• 2.3.1 工作投入的內(nèi)涵23-24
• 2.3.2 工作投入的理論模型24-26
• 2.3.3 工作投入的影響因素26-27
• 2.4 工作績效27-30
• 2.4.1 工作績效的內(nèi)涵27-28
• 2.4.2 工作績效的維度28-29
• 2.4.3 任務(wù)績效和周邊績效29-30
• 2.5 本章小結(jié)30-31
• 第3章 研究假設(shè)和理論模型31-38
• 3.1 研究假設(shè)31-34
• 3.1.1 工作生活質(zhì)量與工作績效31-32
• 3.1.2 工作生活質(zhì)量與工作投入32
• 3.1.3 工作投入的中介作用32-34
• 3.2 模型構(gòu)建與解釋34
• 3.3 研究設(shè)計34-37
• 3.3.1 樣本獲取34-35
• 3.3.2 樣本描述35-36
• 3.3.3 測量工具36-37
• 3.4 本章小結(jié)37-38
• 第4章 數(shù)據(jù)分析和假設(shè)檢驗38-57
• 4.1 描述性統(tǒng)計分析38-39
• 4.2 共同方法偏差檢驗39
• 4.3 信效度分析39-46
• 4.3.1 信度分析39-41
• 4.3.2 效度檢驗41-46
• 4.4 人口統(tǒng)計學(xué)差異分析46-53
• 4.4.1 基于性別的各因素差異分析46-47
• 4.4.2 基于婚姻狀況的各因素差異分析47-48
• 4.4.3 基于企業(yè)性質(zhì)的各因素差異分析48
• 4.4.4 基于工作年限的各因素差異分析48-50
• 4.4.5 基于職務(wù)級別的各因素差異分析50-53
• 4.5 假設(shè)檢驗53-56
• 4.6 本章小結(jié)56-57
• 第5章 結(jié)果討論與管理建議57-65
• 5.1 結(jié)果討論57-59
• 5.1.1 工作生活質(zhì)量與工作績效57
• 5.1.2 工作生活質(zhì)量與工作投入57-58
• 5.1.3 工作投入的中介作用58
• 5.1.4 人口統(tǒng)計學(xué)變量的差異分析58-59
• 5.2 管理建議59-64
• 5.2.1 優(yōu)化工作設(shè)計60-61
• 5.2.2 注重組織環(huán)境建設(shè)61-63
• 5.2.3 充分尊重新生代員工并給予社會和心理支持63-64
• 5.3 本章小結(jié)64-65
• 結(jié)論65-67
• 參考文獻67-72
• 附錄72-75
• 攻讀碩士學(xué)位期間承擔的科研任務(wù)與主要成果75-76
• 致謝76

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