本文關(guān)鍵詞：企業(yè)中層管理人員360績效考核評估研究

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【摘要】：在知識經(jīng)濟迅速發(fā)展的時代,人力資源尤其是人才的價值愈來愈具有不可取代的地位,優(yōu)秀的人才必然成為公司不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵。我國近幾年,企業(yè)發(fā)展較快,也對我國國民經(jīng)濟起到重要的作用。因此,我國企業(yè)的管理效率,其中特別是人力資源管理方面的效率,最終直接影響企業(yè)的發(fā)展。本文分析了我國企業(yè)在中層管理人員績效評價環(huán)節(jié)上所存在的問題及原因,并以企業(yè)為例,采用360考核的績效評價法來對企業(yè)的中層管理人員的績效評價機制進行設(shè)計。
【作者單位】： 遼寧對外經(jīng)貿(mào)學院;
【關(guān)鍵詞】： 績效考核 中層管理人員 度績效評價法
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言近年來,我國企業(yè)一直在強調(diào)要進行管理現(xiàn)代化改革,但是現(xiàn)實中存在的問題是顯而易見的。企業(yè)的產(chǎn)權(quán)特點使得大多數(shù)企業(yè)在人力資源管理上缺乏目標和效率,缺乏追求利潤最大化的動力,達不到最優(yōu)化狀態(tài)。尤其是對于那些處于壟斷地位的企業(yè),績效管理的目標只是要求每個員工

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