本文關(guān)鍵詞：基于能力素質(zhì)量化的人力資源價值評估模型研究

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【摘要】：本文從分析人力資源價值評估的內(nèi)涵和特征入手,簡述了構(gòu)建人力資源價值評估模型的一般方法,綜合使用因素分析法、復(fù)雜系數(shù)法、目標(biāo)管理法、信息庫法、技術(shù)指標(biāo)統(tǒng)計法等,分析構(gòu)建了基于能力素質(zhì)量化的人力資源價值評估模型。最后以山西電網(wǎng)企業(yè)為例,設(shè)計了人力資源價值評估模型在人崗匹配管理中的應(yīng)用方案。
【作者單位】： 國網(wǎng)山西省電力公司經(jīng)濟技術(shù)研究院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 價值評估 管理模型
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 哈佛有句名言:只有無能的管理,沒有無用的人才。量的假設(shè)而進行的,其評估特征主要表現(xiàn)在以下幾個方統(tǒng)籌配置、動態(tài)優(yōu)化企業(yè)人力資源,持續(xù)保有和提升核面:一是動態(tài)性。動態(tài)性是指人力資源價值評估是以動心競爭力,是企業(yè)激活其他資源,發(fā)揮無限效益優(yōu)勢的態(tài)角度而非靜態(tài)角度去衡

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本文編號：744537