本文關(guān)鍵詞：醫(yī)院人力資源管理中存在的問題與對策

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【摘要】：隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深化,醫(yī)院有了較大的發(fā)展,醫(yī)院規(guī)模逐漸擴(kuò)大。醫(yī)療設(shè)備越來越先進(jìn),醫(yī)院的信息化水平也越來越高,醫(yī)院工作人員的工作素質(zhì)和專業(yè)水平得到了普遍提升。但醫(yī)院在發(fā)展過程中也面臨著很多問題,醫(yī)院人力資源管理制度不夠完善,醫(yī)院的人力資源管理與醫(yī)院發(fā)展的要求不相匹配,人力資源管理缺乏有效的措施,需要醫(yī)院給予高度重視。本文立足于資源節(jié)約的大背景,總結(jié)醫(yī)院人力資源管理中存在的問題,并提出應(yīng)對策略。
【作者單位】： 青島膠州中心醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 資源節(jié)約 醫(yī)院人力 資源管理 應(yīng)對策略
【分類號】：R197.32
【正文快照】： 近年來,隨著社會的進(jìn)步以及科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,技術(shù)型、知識型人才資源比較豐富,由于我國的人力資源管理正在轉(zhuǎn)型當(dāng)中,無法滿足現(xiàn)代醫(yī)院管理的需要。要想改變這種局面,醫(yī)院必須促進(jìn)醫(yī)院管理制度的改革,加大對人力資源的優(yōu)化管理。一、醫(yī)院人力資源管理存在的問題(一)醫(yī)院人力資源

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