本文關(guān)鍵詞：XJ學(xué)院虛擬人力資源管理體系研究

  更多相關(guān)文章： 組織虛擬 技術(shù)虛擬 XJ學(xué)院 虛擬人力資源管理

【摘要】：目前虛擬人力資源管理在具體實踐中的應(yīng)用和研究主要集中在企業(yè),對于教育界也僅限于公辦高校。如何結(jié)合民辦高校人力資源管理實際,并依據(jù)現(xiàn)有虛擬人力資源管理的理論,解決XJ學(xué)院人力資源管理中存在的問題并提出相應(yīng)的對策,成為了本文研究和探討的目的。通過對XJ學(xué)院人力資源管理現(xiàn)狀及問題進(jìn)行定性和定量研究,并從定性的角度構(gòu)建了XJ學(xué)院虛擬人力資源管理體系,提出了民辦高校實施虛擬人力資源管理的對策建議,從“質(zhì)”和“量”兩個方面把握了兩者關(guān)系。運(yùn)用問卷調(diào)查方法和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工具對虛擬人力資源調(diào)查結(jié)果進(jìn)行研究,發(fā)現(xiàn)XJ學(xué)院人力資源管理的問題,提出相應(yīng)的解決方案。通過對XJ學(xué)院的深入調(diào)查研究,基本掌握XJ學(xué)院人力資源管理現(xiàn)狀,在分析XJ學(xué)院人力資源管理存在的問題后,重點剖析XJ學(xué)院實施虛擬人力資源管理的動因,從戰(zhàn)略層面、技術(shù)層面和組織層面創(chuàng)新性地構(gòu)建了XJ學(xué)院虛擬人力資源管理體系,并提出了加強(qiáng)XJ學(xué)院虛擬人力資源管理的對策建議,并進(jìn)行了較為全面和系統(tǒng)的研究,以期指導(dǎo)XJ學(xué)院采用虛擬人力資源管理理論開展人力資源管理實踐工作,解決XJ學(xué)院人力資源管理存在的問題,也能夠為其他民辦高校開展虛擬人力資源管理研究提供理論和實踐依據(jù)。
【關(guān)鍵詞】：組織虛擬 技術(shù)虛擬 XJ學(xué)院 虛擬人力資源管理
【學(xué)位授予單位】：西北農(nóng)林科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：G647.2
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 導(dǎo)論10-18
• 1.1 選題背景10-11
• 1.2 研究目的與研究意義11-12
• 1.2.1 研究目的11
• 1.2.2 研究意義11-12
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-15
• 1.3.1 國外研究現(xiàn)狀12
• 1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀12-15
• 1.4 論文的總體思路、框架及研究方法15-17
• 1.4.1 研究思路及框架15-16
• 1.4.2 研究方法16-17
• 1.5 論文的創(chuàng)新之處17-18
• 第二章 相關(guān)理論18-24
• 2.1 虛擬人力資源的基本范疇18-20
• 2.1.1 虛擬人力資源管理的基本概念18
• 2.1.2 虛擬人力資源管理的內(nèi)涵18
• 2.1.3 虛擬人力資源管理的內(nèi)容18-20
• 2.2 交易費(fèi)用與虛擬人力資源管理20
• 2.2.1 交易費(fèi)用理論20
• 2.2.2 交易費(fèi)用與虛擬人力資源管理的關(guān)系分析20
• 2.3 組織網(wǎng)絡(luò)與虛擬人力資源管理20-21
• 2.3.1 組織網(wǎng)絡(luò)理論的起源及概念20-21
• 2.3.2 組織網(wǎng)絡(luò)與虛擬人力資源管理的關(guān)系分析21
• 2.4 核心能力與虛擬人力資源管理21-22
• 2.4.1 企業(yè)核心能力理論21
• 2.4.2 企業(yè)核心能力與虛擬人力資源管理的關(guān)系分析21-22
• 2.5 信息技術(shù)與虛擬人力資源管理22-23
• 2.5.1 信息技術(shù)理論22
• 2.5.2 信息技術(shù)與虛擬人力資源管理的關(guān)系分析22-23
• 2.6 小結(jié)23-24
• 第三章 XJ學(xué)院人力資源管理現(xiàn)狀及問題分析24-36
• 3.1 XJ學(xué)院概況24-27
• 3.1.1 XJ學(xué)院發(fā)展歷程24-25
• 3.1.2 XJ學(xué)院發(fā)展的主要特征25-27
• 3.2 XJ學(xué)院人力資源現(xiàn)狀27-31
• 3.2.1 教師資源現(xiàn)狀27-30
• 3.2.2 管理人員的現(xiàn)狀30-31
• 3.3 XJ學(xué)院人力資源管理存在的主要問題分析31-35
• 3.3.1 問卷設(shè)計與描述性統(tǒng)計分析31-33
• 3.3.2 XJ學(xué)院人力資源管理存在的問題33-35
• 3.4 小結(jié)35-36
• 第四章 XJ學(xué)院虛擬人力資源管理體系與管理技術(shù)構(gòu)建36-43
• 4.1 XJ學(xué)院虛擬人力資源管理體系構(gòu)建的原則和思路36-37
• 4.1.1 XJ學(xué)院虛擬人力資源管理體系構(gòu)建的原則36
• 4.1.2 XJ學(xué)院虛擬人力資源管理體系構(gòu)建的思路36-37
• 4.2 XJ學(xué)院虛擬人力資源管理體系構(gòu)建37-39
• 4.2.1 XJ學(xué)院虛擬人力資源管理技術(shù)體系38-39
• 4.2.2 XJ學(xué)院虛擬人力資源管理組織體系39
• 4.3 XJ學(xué)院虛擬人力資源管理技術(shù)構(gòu)建39-41
• 4.3.1 基于Internet/Intranet的虛擬人力資源管理系統(tǒng)功能39-40
• 4.3.2 基于信息技術(shù)的人力資源管理虛擬化技術(shù)系統(tǒng)開發(fā)40-41
• 4.4 民辦高校虛擬人力資源管理組織構(gòu)建41-42
• 4.5 小結(jié)42-43
• 第五章 XJ學(xué)院虛擬化人力資源管理體系實施的措施43-45
• 5.1 加強(qiáng)XJ學(xué)院人力資源管理的措施43-44
• 5.1.1 實施戰(zhàn)略導(dǎo)向，促進(jìn)長遠(yuǎn)發(fā)展43
• 5.1.2 合作與互補(bǔ)兩者結(jié)合促進(jìn)共同發(fā)展43
• 5.1.3 通過文化匹配，，實現(xiàn)戰(zhàn)略調(diào)整43-44
• 5.1.4 增強(qiáng)與外部組織的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系44
• 5.1.5 提高信息技術(shù)應(yīng)用程度44
• 5.2 小結(jié)44-45
• 參考文獻(xiàn)45-47
• 附錄 XJ學(xué)院人力資源情況調(diào)查問卷47-48
• 致謝48-49
• 作者簡介49

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張國維;得人心者得天下──現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理心得[J];管理科學(xué)文摘;2000年02期

2 劉迎春;我國學(xué)校人力資源管理中存在的問題與對策[J];黑龍江農(nóng)墾師專學(xué)報;2000年03期

3 姜勝國;我國企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策[J];人事與人才;2000年04期

4 ;民營企業(yè)人力資源管理憂思錄[J];中外管理導(dǎo)報;2000年11期

5 ;5P模式——新人力資源管理高級經(jīng)理研修班[J];中外管理導(dǎo)報;2000年11期

6 劉洋,韓建盛;人力資源管理再造[J];中外管理導(dǎo)報;2000年12期

7 邱艷;;現(xiàn)代人力資源管理的新趨勢[J];中山大學(xué)研究生學(xué)刊(社會科學(xué)版);2000年01期

8 李永斌;人力資源管理如何迎接網(wǎng)絡(luò)時代的挑戰(zhàn)[J];中國人才;2001年09期

9 趙海霞,余敬;企業(yè)人力資源管理評價方法述評[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2001年11期

10 李廣義;人力資源管理人才必備素質(zhì)分析[J];理論導(dǎo)刊;2001年03期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫榮;;公共部門人力資源管理的思考:制度與價值[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

2 唐春勇;潘妍;;具有社會責(zé)任的人力資源管理[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

3 董愛民;;加強(qiáng)我院人力資源管理的初步探索[A];中華醫(yī)學(xué)會醫(yī)學(xué)科研管理學(xué)分會第十次學(xué)術(shù)年會暨第二屆醫(yī)學(xué)科研管理研討會征文匯編[C];2006年

4 傅超;劉琳琳;;試論打撈單位人力資源管理[A];2009年度救撈論文集[C];2009年

5 喻劍利;;中國中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2009年

6 張慧;;基于高職培養(yǎng)目標(biāo)的人力資源管理課程實踐教學(xué)體系設(shè)計研究——以“員工培訓(xùn)”為例[A];2010北京高教學(xué)會高職研究會學(xué)術(shù)年會“金商祺”杯優(yōu)秀論文專輯[C];2010年

7 趙麗萍;;論企業(yè)人力資源管理[A];2011年中國航空學(xué)會管理科學(xué)分會學(xué)術(shù)交流會議論文集[C];2011年

8 許紅華;孟麗;;企業(yè)核心競爭力與人力資源管理[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進(jìn)展——第7屆全國青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2003年

9 馮玉榮;;護(hù)理人力資源管理[A];河南省護(hù)理管理新理論、新視角高級培訓(xùn)班暨學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2005年

10 譚志秀;;縣級醫(yī)院護(hù)理人力資源管理存在的問題與對策[A];2007年“中國護(hù)理事業(yè)發(fā)展”論壇論文匯編[C];2007年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 毛杰;企業(yè)人力資源管理的兩重使命[N];安徽經(jīng)濟(jì)報;2001年

2 記者 李延生;企業(yè)人力資源管理 熱中要冷[N];中國企業(yè)報;2001年

3 胡文進(jìn);舉步維艱，人力資源管理在民企發(fā)展中的現(xiàn)狀[N];機(jī)電商報;2005年

4 靳朝暉;人力資源管理軟件應(yīng)用的現(xiàn)狀與思考[N];中國勞動保障報;2000年

5 楊穎輝;探索人力資源管理新路徑[N];中國勞動保障報;2007年

6 劉靜;人力資源管理大講堂開講[N];北京人才市場報;2007年

7 包力;人力資源管理專業(yè)趨熱[N];深圳商報;2007年

8 國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心副主任、研究員 林澤炎;人力資源管理：國企和外企差別在哪？[N];中國人事報;2008年

9 張文強(qiáng);全國人力資源管理教學(xué)與實踐研討會召開[N];內(nèi)蒙古日報(漢);2008年

10 姚成毅;創(chuàng)新是人力資源管理的關(guān)鍵[N];現(xiàn)代物流報;2008年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 羅海濱;內(nèi)控導(dǎo)向人力資源管理實踐及其作用機(jī)理研究[D];華南理工大學(xué);2015年

2 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2002年

3 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競爭優(yōu)勢研究[D];武漢大學(xué);2011年

4 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學(xué);2002年

5 陳萬思;中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

6 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

7 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學(xué);2013年

8 周福戰(zhàn);基于知識的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動研究[D];大連理工大學(xué);2011年

9 曾建權(quán);人力資源管理理論與實務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

10 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門大學(xué);2007年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李剛;甘肅興達(dá)公司人力資源管理改進(jìn)研究[D];蘭州大學(xué);2008年

2 曲明慧;人力資源管理的法治理念[D];天津大學(xué);2009年

3 王劍;人力資源管理權(quán)威現(xiàn)象探析[D];西北大學(xué);2011年

4 張琪;中油吉林化建公司人力資源管理規(guī)劃研究[D];吉林大學(xué);2005年

5 吳迪;企業(yè)人力資源管理危機(jī)預(yù)警機(jī)制研究[D];武漢大學(xué);2005年

6 呂文福;論人力資源管理與人力資源管理者角色定位[D];西南財經(jīng)大學(xué);2006年

7 張萍;企業(yè)人力資源管理體系研究[D];武漢理工大學(xué);2002年

8 熊敏;各國人力資源管理的特點及其發(fā)展趨勢[D];華中師范大學(xué);2004年

9 劉勝;基于勝任特征的人力資源管理人員甄選體系研究[D];河海大學(xué);2007年

10 郭琳;F公司人力資源管理存在問題原因及對策[D];吉林大學(xué);2012年

本文編號：738951