本文關(guān)鍵詞：高校人力資源信息化管理之我見

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【摘要】：高校具有知識密集、技術(shù)密集的特點,為了在激烈的市場競爭中取勝,必須順應(yīng)時代潮流,在知識管理的基礎(chǔ)上加強人才能力建設(shè),尤其要把人力資源管理與開發(fā)所應(yīng)采取的一系列措施落到實處,認真貫徹新舉措,只有這樣,員工的整體綜合素質(zhì)才會有質(zhì)的提高,整體競爭力才會有質(zhì)的飛躍。文中主要就高校人力資源信息化管理進行探討。
【作者單位】： 北京航空航天大學生物與醫(yī)學工程學院;
【關(guān)鍵詞】： 高校 人力資源 信息化
【分類號】：G647.2
【正文快照】： 1高校人力資源信息管理系統(tǒng)分析1.1人力資源管理信息化的目標和方向如何認清人力資源管理現(xiàn)狀,明確要通過IT技術(shù)解決的管理問題,就成為解決這個問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。該問題的解答是通過:1現(xiàn)狀診斷與流程優(yōu)化;2人力資源管理IT規(guī)劃;3系統(tǒng)需求分析等三項工作來完成的。1.2人力資源管

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2 李震雄;康耘坤;趙雪春;;人才資源信息化管理初探[J];中國高校師資研究;2000年04期

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本文編號：738420