本文關(guān)鍵詞：基于受許方的人力資源矛盾特許連鎖企業(yè)人力資源戰(zhàn)略探析

  更多相關(guān)文章： 特許連鎖經(jīng)營(yíng) 受許方 人力資源管理 戰(zhàn)略

【摘要】：特許連鎖經(jīng)營(yíng)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)為實(shí)現(xiàn)跨國(guó)際、跨區(qū)域擴(kuò)張的一種特殊經(jīng)營(yíng)模式。隨著國(guó)內(nèi)特許連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)的高速發(fā)展,受許人盟店數(shù)量的劇增,由此衍生出來(lái)的人力資源管理矛盾日漸尖銳化,嚴(yán)重阻礙了特許連鎖企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和受許方的正常盈利。本文針對(duì)特許連鎖企業(yè)經(jīng)營(yíng)中遇到的如受許方管理層缺乏、受許方員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度低、受許方員工離職率高導(dǎo)致人員結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定等的人力資管管理問(wèn)題進(jìn)行了研究,分析其是產(chǎn)生的原因,重點(diǎn)提出:"提高人力資源管理的科學(xué)化,制定人力資源管理總體規(guī)劃"、"重視對(duì)招聘制度的改革,健全員工培訓(xùn)制度"、"改善績(jī)效考核體系,完善薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置"的切實(shí)可行的人力資源矛盾解決方案,旨在為特許連鎖企業(yè)在制定人力資源管理戰(zhàn)略提供可借鑒的理論依據(jù)。
【作者單位】： 廣州華立科技職業(yè)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 特許連鎖經(jīng)營(yíng) 受許方 人力資源管理 戰(zhàn)略
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F721.7
【正文快照】： 特許連鎖經(jīng)營(yíng)是總公司將本企業(yè)的商標(biāo),產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)技術(shù)、服務(wù)系統(tǒng)、管理系統(tǒng)、經(jīng)營(yíng)模式等以合同的形式,有償?shù)氖谟杓用苏�。加盟者按合同�?guī)定,在總公司規(guī)劃的統(tǒng)一業(yè)務(wù)模式下經(jīng)營(yíng)、并支付總公司合同約定的加盟費(fèi)用。特許連鎖經(jīng)營(yíng)模式是一條以特許人和加盟者為主體、合同關(guān)系為基

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 潘海,李業(yè);論我國(guó)發(fā)展特許連鎖經(jīng)營(yíng)的問(wèn)題和對(duì)策[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì)文薈;2000年06期

2 孫佩紅;美國(guó)特許連鎖經(jīng)營(yíng)的成功經(jīng)驗(yàn)及啟示[J];物資流通研究;2000年09期

3 吳珀濤;做一件大家都高興的事──汽車(chē)特許連鎖經(jīng)營(yíng)在中國(guó)的實(shí)踐[J];中國(guó)商貿(mào);2000年01期

4 ;先入為主,商機(jī)無(wú)限 歡迎參加首屆河南特許連鎖經(jīng)營(yíng)洽談會(huì)[J];中國(guó)中小企業(yè);2000年04期

5 孫佩紅;美國(guó)特許連鎖經(jīng)營(yíng)的成功經(jīng)驗(yàn)及啟示[J];農(nóng)機(jī)市場(chǎng);2000年10期

6 于茲志;特許連鎖經(jīng)營(yíng)[J];企業(yè)活力;2001年03期

7 ;特許連鎖前景看好[J];商業(yè)經(jīng)理人;2001年12期

8 王權(quán)典;;特許連鎖經(jīng)營(yíng):走出法律盲區(qū)[J];粵港澳價(jià)格;2001年10期

9 施品;;國(guó)內(nèi)特許連鎖經(jīng)營(yíng) 前景商家喜憂參半[J];全國(guó)商情(綜合版);2001年Z3期

10 孫明貴;日本特許連鎖經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)狀與問(wèn)題分析[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2002年05期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 韓永奇;;從當(dāng)前餐飲特許連鎖經(jīng)營(yíng)存在的問(wèn)題看我國(guó)發(fā)展特許連鎖經(jīng)營(yíng)的對(duì)策選擇[A];飲食文化研究（2006年第4期）[C];2006年

2 劉觀志;;贏在特許——對(duì)特許連鎖的理論認(rèn)知[A];中部崛起與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)——第二屆中部商業(yè)經(jīng)濟(jì)論壇論文集[C];2008年

3 張榮齊;田志宏;張榮耀;;特許連鎖模式店的評(píng)價(jià)與選拔方法:以榮昌ILSA客戶分析為例[A];2003年中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2003年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 孫佩紅;美國(guó)的特許連鎖經(jīng)營(yíng)[N];中國(guó)郵政報(bào);2003年

2 何松;加快發(fā)展特許連鎖經(jīng)營(yíng)[N];中國(guó)礦業(yè)報(bào);2003年

3 姚正華 杜志鑫;投資少見(jiàn)效快項(xiàng)目備受垂青[N];深圳商報(bào);2005年

4 魯余華;零售藥業(yè)：特許連鎖顯風(fēng)流[N];醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào);2002年

5 山西財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際貿(mào)易學(xué)院 楊 洹;發(fā)展特許連鎖經(jīng)營(yíng) 促進(jìn)城鄉(xiāng)居民就業(yè)[N];中國(guó)信息報(bào);2003年

6 小林;特許連鎖為培訓(xùn)教育注入活力[N];國(guó)際商報(bào);2006年

7 記者 嚴(yán)鈺 實(shí)習(xí)生 韋智敏;華南特許連鎖加盟展明日閃亮登場(chǎng)[N];民營(yíng)經(jīng)濟(jì)報(bào);2006年

8 康書(shū)偉;三聯(lián)新管理層關(guān)注特許連鎖體系[N];商務(wù)時(shí)報(bào);2008年

9 易玲;又是商機(jī)一片[N];中華工商時(shí)報(bào);2001年

10 記者 高莎;特許連鎖經(jīng)營(yíng)獲商界普遍認(rèn)同[N];工人日?qǐng)?bào);2001年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 李榮慶;三種連鎖經(jīng)營(yíng)發(fā)育的比較分析[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前7條

1 林德賢;零售業(yè)特許連鎖研究[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2001年

2 靳海;特許連鎖存在機(jī)理及最優(yōu)治理模型研究[D];蘇州大學(xué);2011年

3 滕麗娜;特許連鎖經(jīng)營(yíng)的競(jìng)爭(zhēng)法律制度規(guī)制[D];中國(guó)政法大學(xué);2003年

4 單凌云;中國(guó)零售業(yè)特許連鎖經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略分析[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2003年

5 張新州;關(guān)于實(shí)施汽車(chē)快修特許連鎖加盟項(xiàng)目的可行性研究[D];鄭州大學(xué);2005年

6 劉恒;HR公司特許連鎖發(fā)展戰(zhàn)略選擇及策劃的研究[D];四川大學(xué);2005年

7 劉中剛;特許連鎖模式下的人力資源管理[D];鄭州大學(xué);2004年

，

本文編號(hào)：737883