發(fā)布時間：2017-08-25 02:03

  本文關(guān)鍵詞：如何提高國有企業(yè)人力資源部門的認(rèn)可度

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【摘要】：人力資源管理在國有企業(yè)發(fā)展中具有很重要作用,當(dāng)前國有企業(yè)人力資源部門工作量大、內(nèi)容繁瑣,但卻得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及其他部門的認(rèn)可。本文從人力資源管理人員的素質(zhì)入手,分析了產(chǎn)生問題的原因,對如何提高國有企業(yè)人力資源管理部門的認(rèn)可度提出了一些建議。
【作者單位】： 河南省永城市永城煤電控股集團(tuán)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 國企 人力資源 認(rèn)可度 路徑
【分類號】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 一、人力資源部門認(rèn)可度低的現(xiàn)狀分析人力資源部門作為企業(yè)的核心職能部門之一,關(guān)系到企業(yè)管理水平的提高、關(guān)系到員工的切身利益及個人職業(yè)發(fā)展,更關(guān)系到企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。然而,在大多數(shù)的企業(yè)里,人力資源部門是得不到認(rèn)可的,在領(lǐng)導(dǎo)、部門、員工中皆得不到認(rèn)可,這確實(shí)是云

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本文編號：734400