本文關(guān)鍵詞：淺談群眾文化中的人力資源與管理

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【摘要】：當(dāng)今群眾文化活動(dòng)興旺蓬勃地發(fā)展,對(duì)群眾文化行業(yè)的管理模式也提出了全新的挑戰(zhàn),傳統(tǒng)管理模式的局限性日益明顯,越來(lái)越多的群眾文化單位(團(tuán)體)開始探索基于構(gòu)建素質(zhì)模型的績(jī)效管理體系來(lái)激勵(lì)員工。新型經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源管理職能已經(jīng)從傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略人才資源管理職能。
【作者單位】： 深圳市寶安區(qū)西鄉(xiāng)街道文化體育中心;
【關(guān)鍵詞】： 群眾文化 人力資源管理 問(wèn)題與對(duì)策
【分類號(hào)】：G249.2
【正文快照】： 一、群眾文化單位(團(tuán)體)在人力資源管理方面落后的主要原因分析現(xiàn)代群眾文化單位(團(tuán)體)的生存與發(fā)展受到許多內(nèi)外部因素的影響和制約。眾所周知,人是有勞動(dòng)能力,有創(chuàng)造力的個(gè)體,蘊(yùn)含著巨大的潛能,正因?yàn)槿绱?人才是所有資源中最最寶貴的資源。所以必須對(duì)其進(jìn)行有效地管理,才能

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本文編號(hào)：733854