本文關(guān)鍵詞：人力資源價(jià)值管理會(huì)計(jì)研究——以A企業(yè)為例

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【摘要】：人力資源價(jià)值管理會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與管理會(huì)計(jì)的重要內(nèi)容之一,開(kāi)展人力資源價(jià)值管理會(huì)計(jì)工作對(duì)于企業(yè)主更加客觀和準(zhǔn)確地了解企業(yè)人力資源價(jià)值、了解阻礙其價(jià)值提升的因素進(jìn)而合理解決,提升企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力意義重大。文章研究結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況,介紹人力資源價(jià)值管理會(huì)計(jì)的基本理論后,著重分析當(dāng)前我國(guó)人力資源價(jià)值管理會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題,包括傳統(tǒng)方法與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理不匹配、重視財(cái)務(wù)分析忽視非財(cái)務(wù)要素,缺乏有效人力資源價(jià)值保護(hù)。最后,設(shè)計(jì)解決方案,希望可以借助順應(yīng)現(xiàn)代人力資源管理需求創(chuàng)新會(huì)計(jì)方法、整合財(cái)務(wù)及非財(cái)務(wù)因素強(qiáng)化價(jià)值分析,注重人力資源價(jià)值的維護(hù)等改進(jìn)人力資源價(jià)值管理會(huì)計(jì)及其功能。
【作者單位】： 遼寧對(duì)外經(jīng)貿(mào)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 價(jià)值管理 會(huì)計(jì)
【分類號(hào)】：F272.92;F49
【正文快照】： 人力資源價(jià)值管理會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與管理會(huì)計(jì)的融合,正確開(kāi)展人力資源價(jià)值管理會(huì)計(jì),對(duì)于加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)人力資源價(jià)值管理,提升人力資源價(jià)值等意義重大。但是,人力資源價(jià)值管理會(huì)計(jì)本身的理論較為復(fù)雜,運(yùn)用中受到企業(yè)主理念、財(cái)務(wù)部門能力等的制約,實(shí)踐難度較大,還需

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