本文關(guān)鍵詞：探析全員參與創(chuàng)新的人力資源管理

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【摘要】：企業(yè)的發(fā)展離不開人員的支持,在市場經(jīng)濟的發(fā)展與國家多元化的發(fā)展過程中對人力資源管理的考察越來越多。傳統(tǒng)的人力資源管理知識注重企業(yè)發(fā)展,并沒有關(guān)注到員工的切身利益和真實思想,所以存在一定的問題。人力資源管理離不開員工的參與,也離不開企業(yè)的參與,因此只有雙方都參與集中,創(chuàng)造全員參與的人力資源管理體系才更能夠促進國家和企業(yè)向著良性的方向發(fā)展。
【作者單位】： 陜西國防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 全員 創(chuàng)新 人力資源 管理
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 國家在發(fā)展,社會在進步,一些機制體制都需要改革和創(chuàng)新,這樣才能適應(yīng)當今時代的發(fā)展,才能打破常規(guī),進入新的紀元,迎來新的發(fā)展時期�；诖�,人力資源管理工作的改革和創(chuàng)新業(yè)被提上日程,本文對傳統(tǒng)的人力資源管理弊端進行分析,并且找到創(chuàng)新人力資源管理的發(fā)展策略。一、傳統(tǒng)人

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本文編號：733378