本文關(guān)鍵詞：淺談茶企人力資源管理對(duì)政府部門人事管理的啟示

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【摘要】：茶企在企業(yè)人力資源管理上,有著政府人事管理值得參考的地方。在當(dāng)前的政府部門人事管理上,存在著諸多的問(wèn)題,從社會(huì)的角度,以茶企的眼光,可以找到更多的啟示。本文從我國(guó)政府部門人事管理現(xiàn)狀入手,分析了在人力資源管理上存在的一些問(wèn)題,并且對(duì)茶企和政府部門的人力資源管理方面進(jìn)行了對(duì)比,尋找到一些政府部門在人事管理上的啟示,以期能起到一定的參考作用。
【作者單位】： 中共襄陽(yáng)市委黨校;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 茶企 政府 對(duì)比 啟示
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 政府部門由于其特殊性,在社會(huì)上的地位和工作性質(zhì),決定了其人事管理工作與其他企業(yè)單位的不同之處。然而社會(huì)在發(fā)展,政府更是以人民利益和社會(huì)公共利益為服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),這就需要政府部門在人事管理上改變老套的傳統(tǒng)方式,引入社會(huì)企業(yè)的人力資源管理新思維新方法,從中尋找適合自己的

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