本文關(guān)鍵詞：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人力資源狀況的調(diào)查分析

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【摘要】：本文通過對(duì)2013年—2015年北京市海淀區(qū)羊坊店社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱為"中心")的人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì),分析了中心人力資源的變化趨勢(shì),為中心人力資源的合理配置提供依據(jù),進(jìn)而為中心人力資源管理提升提出可行性建議,以實(shí)現(xiàn)中心人力資源在數(shù)量和質(zhì)量上的要求,滿足群眾日益增長(zhǎng)的服務(wù)需求。
【作者單位】： 北京市海淀區(qū)羊坊店社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心;
【關(guān)鍵詞】： 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 人力資源 調(diào)查分析
【分類號(hào)】：R197.61
【正文快照】： 一、前言 人力資源是一切資源中最寶貴的資源�，F(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)以人為中心,充分發(fā)揮個(gè)人的潛能和創(chuàng)造性,注重滿足個(gè)人的自我實(shí)現(xiàn)需求。因此,’組織管理者要研究組織的人力資源狀況,把傳統(tǒng)的人事工作調(diào)整到整體性人力資源管理上來,把關(guān)注點(diǎn)從招人調(diào)整到引進(jìn)人才、培育人

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本文編號(hào)：732804