本文關鍵詞：某獨立醫(yī)學院人力資源規(guī)劃研究

  更多相關文章： 獨立醫(yī)學院 人力資源需求分析 人力資源供給分析 人力資源規(guī)劃

【摘要】：隨著我國經(jīng)濟的轉型與發(fā)展,社會對醫(yī)療資源的多元化與專業(yè)化的需求急劇上升。獨立醫(yī)學院在滿足醫(yī)學人才需求的時代背景下應運而生,肩負著為國家和社會培育應用型人才的重任,但由于獨立醫(yī)學院發(fā)展時間短,在辦學過程中側重于學生規(guī)模擴大及基礎設施的投入,自身管理建設、師資隊伍培養(yǎng)、人力資源規(guī)劃等方面還存在諸多問題。本文以筆者所在獨立醫(yī)學院為研究對象,在研究國內(nèi)外相關文獻綜述基礎上,運用人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及相關理論,基于學院制定的十三五規(guī)劃目標,對前期人力資源規(guī)劃工作存在的不足進行了較為深入的調(diào)查研究,并結合所學相關專業(yè)知識,分析學院人力資源現(xiàn)狀及存在的問題:一是數(shù)量不足,結構不合理;二是人才招聘工作缺乏規(guī)劃指導;三是教師隊伍不穩(wěn)定,人才流失嚴重;四是待遇缺乏保障;五是教師專業(yè)能力提升機會少。造成這一系列問題的原因是由于學院缺乏合理的人力資源規(guī)劃來支撐組織戰(zhàn)略發(fā)展中各個環(huán)節(jié)的開展和執(zhí)行,導致學院各個環(huán)節(jié)的工作未形成整體合力,無法配合組織戰(zhàn)略目標的實施。因此,制定、實施一套科學完善并適合該學院發(fā)展現(xiàn)狀的人力資源規(guī)劃,不僅是學院人力資源工作的迫切需要,也是學院持續(xù)發(fā)展的重要保障。本文結合學院十三五規(guī)劃和建設目標,采用比例分析預測法和馬爾可夫模型預測理論,預測未來五年學院人力資源需求和供給情況,從而制定出符合學院十三五人力資源規(guī)劃,并為學院戰(zhàn)略目標的實施和完成提供科學的理論依據(jù)。文章分為五個部分。第一章介紹選題背景及研究的意義,研究現(xiàn)狀,研究方法和思路以及創(chuàng)新點。第二章介紹論文相關的理論與方法。第三章詳細分析某獨立醫(yī)學院人力資源現(xiàn)狀,通過對該學院人力資源現(xiàn)狀中存在的問題進行分析,為論文的深入研究做好鋪墊。第四章基于學院十三五發(fā)展戰(zhàn)略,利用比例分析法和馬爾可夫模型對學院未來五年的人力資源發(fā)展進行預測,對人力資源供需情況進行定性說明。第五章根據(jù)時間及先后順序?qū)�案提出對策建議:招聘配置與保障激勵——內(nèi)部培養(yǎng)——職業(yè)生涯規(guī)劃。第一階段作為短期計劃(1-2年),及時解決教師不足的問題和穩(wěn)定教師隊伍;第二階段作為中期計劃(2-3年),提高自身造血功能,彌補自身不足;第三階段作為長期計劃(5年以上),站在整個教師職業(yè)發(fā)展的角度引導教師職業(yè)發(fā)展方向。第六章,對論文中提出的問題及相關對策進行總結。
【關鍵詞】：獨立醫(yī)學院 人力資源需求分析 人力資源供給分析 人力資源規(guī)劃
【學位授予單位】：云南財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：G647.2
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-9
• 第一章 緒論9-16
• 第一節(jié) 選題背景及研究意義9-10
• 一、選題背景9
• 二、研究目的和意義9-10
• 第二節(jié) 研究綜述10-13
• 一、國外研究現(xiàn)狀10-12
• 二、國內(nèi)研究現(xiàn)狀12-13
• 第三節(jié) 研究方法與研究思路13-14
• 一、研究方法13
• 二、研究思路13-14
• 第四節(jié) 研究的創(chuàng)新點14-16
• 第二章 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃相關理論概述16-22
• 第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃相關概念16-19
• 一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃定義16-17
• 二、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃職能地位17-18
• 三、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容18-19
• 第二節(jié) 人力資源規(guī)劃方法19-22
• 一、人力資源需求預測20
• 二、人力資源供給預測20-22
• 第三章 某獨立醫(yī)學院人力資源現(xiàn)狀22-35
• 第一節(jié) 某獨立醫(yī)學院簡介22-23
• 第二節(jié) 學院環(huán)境分析23-25
• 一、外部環(huán)境分析23-24
• 二、內(nèi)部環(huán)境分析24-25
• 第三節(jié) 學院人力資源結構分析25-28
• 一、學院人力資源來源及數(shù)量25-26
• 二、學院人力資源結構現(xiàn)狀26-28
• 第四節(jié) 學院人力資源管理中存在的問題分析28-35
• 一、人才招聘工作缺乏規(guī)劃指導28-29
• 二、教師隊伍穩(wěn)定性差29-30
• 三、薪酬激勵機制不合理30-31
• 四、培訓體制不完善31-32
• 五、缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃32-35
• 第四章 基于學院總體發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供需預測35-44
• 第一節(jié) 學院十三五建設發(fā)展規(guī)劃35-36
• 第二節(jié) 學院人力資源需求和供給分析36-44
• 一、學院人力資源需求預測36-38
• 二、學院人力資源供給預測38-42
• 三、學院人力資源供需平衡分析42-44
• 第五章 學院人力資源規(guī)劃對策建議44-57
• 第一節(jié) 第一階段：招聘配置與保障激勵44-47
• 一、招聘配置44-45
• 二、保障激勵45-47
• 第二節(jié) 第二階段：內(nèi)部培養(yǎng)47-54
• 一、建立培訓體系48-49
• 二、分層次培養(yǎng)模式49-54
• 第三節(jié) 第三階段：職業(yè)生涯規(guī)劃54-57
• 第六章 結論57-59
• 參考文獻59-61
• 致謝61

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 邵巖;關于現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃的探討[J];昭烏達蒙族師專學報(漢文哲學社會科學版);2004年06期

2 李昕;;略論企業(yè)人力資源規(guī)劃[J];人口與經(jīng)濟;2006年S1期

3 張彩利;萬媛媛;;基于整合的企業(yè)人力資源規(guī)劃結構研究[J];鎮(zhèn)江高專學報;2006年03期

4 寧本榮;;完善公共部門人力資源規(guī)劃[J];黨政論壇;2006年11期

5 李毅;;人力資源規(guī)劃方法研究[J];散裝水泥;2007年02期

6 寧本榮;;中小企業(yè)人力資源規(guī)劃困境及其消解[J];江淮論壇;2007年05期

7 孟瑜;;學校人力資源規(guī)劃[J];北京教育學院學報;2008年04期

8 鄭彤;;中小企業(yè)人力資源規(guī)劃的困惑與解決之道[J];人口與經(jīng)濟;2008年S1期

9 劉麗;;基于戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃分析[J];人口與經(jīng)濟;2009年S1期

10 李維;;淺談如何做好人力資源規(guī)劃[J];人才開發(fā);2009年09期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 錢靜;馮春春;;淺談現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

2 賈傳亮;許保光;池宏;計雷;;基于網(wǎng)絡流的航空公司飛行員人力資源規(guī)劃模型[A];中國優(yōu)選法統(tǒng)籌法與經(jīng)濟數(shù)學研究會第七屆全國會員代表大會暨第七屆中國管理科學學術年會論文集[C];2005年

3 賈傳亮;;基于魯棒優(yōu)化的人力資源規(guī)劃模型研究[A];第九屆中國管理科學學術年會論文集[C];2007年

4 許崇信;趙奇;袁兆杰;孫方;龐長生;胡勇;倪建明;張乾淵;王國文;;國有大型煤炭企業(yè)人力資源規(guī)劃與實踐[A];2007煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集[C];2008年

5 ;中國汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展中人才隊伍建設的重要性[A];2006年度中國汽車摩托車配件用品行業(yè)年度報告[C];2006年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;什么是人力資源規(guī)劃？[N];中國綠色時報;2002年

2 合肥市婦幼保健院 葉華;重視人力資源規(guī)劃的作用[N];安徽日報;2007年

3 田天民;如何制定人力資源規(guī)劃[N];中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報;2006年

4 本報特約記者 劉曉燕;走出人力資源規(guī)劃之困境[N];中國人事報;2008年

5 美世大中華區(qū)總裁 林鋼;戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃成關鍵戰(zhàn)略[N];第一財經(jīng)日報;2009年

6 賽迪顧問人力資源戰(zhàn)略咨詢中心業(yè)務總監(jiān) 封殿勝;制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的六個步驟[N];通信產(chǎn)業(yè)報;2011年

7 賽迪顧問人力資源戰(zhàn)略咨詢中心業(yè)務總監(jiān) 封殿勝;企業(yè)如何制定人力資源規(guī)劃?[N];通信產(chǎn)業(yè)報;2011年

8 吳成云;企業(yè)人力資源規(guī)劃與員工職業(yè)生涯設計[N];中國勞動保障報;2006年

9 中國社會科學院研究生院 趙睿;著力加強宏觀人力資源規(guī)劃管理[N];經(jīng)濟日報;2010年

10 黃凌;電力企業(yè)人力資源規(guī)劃分析[N];中國電力報;2005年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 洪明仁;兩岸壽險業(yè)企業(yè)策略、企業(yè)文化、人力資源規(guī)劃策略對組織績效影響之研究[D];中國科學技術大學;2006年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 郭紅艷;A公司人力資源規(guī)劃與實施研究[D];電子科技大學;2011年

2 張妍;泛營輪渡人力資源規(guī)劃研究[D];大連理工大學;2008年

3 姜怡如;甘肅奇正藏藥有限公司人力資源規(guī)劃研究[D];蘭州大學;2012年

4 韓雅光;貴州省中小企業(yè)人力資源規(guī)劃研究[D];貴州財經(jīng)大學;2012年

5 勞薇;N設計院人力資源規(guī)劃研究[D];廣西大學;2012年

6 梁西山;蘭州三毛人力資源規(guī)劃方案研究[D];蘭州大學;2013年

7 陳麗玉;X公司人力資源規(guī)劃研究[D];蘇州大學;2014年

8 馮艷飛;蘭凌公司人力資源規(guī)劃研究[D];東北大學;2011年

9 德米其扎瓦;蒙古國礦產(chǎn)資源和石油管理局人力資源規(guī)劃研究[D];內(nèi)蒙古大學;2015年

10 潘銘;蘭石集團有限公司人力資源規(guī)劃研究[D];蘭州大學;2015年

，

本文編號：726528