本文關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)中層管理人員能力素質(zhì)模型構(gòu)建研究

  更多相關(guān)文章： 國(guó)有企業(yè) 中層管理人員 能力素質(zhì)模型 應(yīng)用方案

【摘要】：新一輪國(guó)有企業(yè)改制的背景下,公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要一支過(guò)硬的中層管理干部作為支撐。本文在對(duì)中層管理崗位深入分析的基礎(chǔ)上,明確界定北京ZK公司的中層管理崗位的層級(jí)和崗位序列;通過(guò)文獻(xiàn)研究了解能力素質(zhì)模型的研究進(jìn)展和實(shí)踐成果,并對(duì)此前的研究成果進(jìn)行總結(jié)和評(píng)述,在此基礎(chǔ)上探索本文能力素質(zhì)模型的研究方向;本文研究選取北京ZK公司績(jī)效優(yōu)秀和績(jī)效普通的兩組人員進(jìn)行訪談,構(gòu)建能力素質(zhì)庫(kù);根據(jù)能力素質(zhì)庫(kù)編寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷,通過(guò)對(duì)有效問(wèn)卷的數(shù)據(jù)分析和處理,利用因子分析提取關(guān)鍵因子,得出ZK公司中層管理人員的能力素質(zhì)模型;為了更清晰的了解公司中層管理人員能力素質(zhì)等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的匹配性,編制能力素質(zhì)測(cè)評(píng)問(wèn)卷,對(duì)中層管理人員能力素質(zhì)進(jìn)行初步評(píng)估,將能力素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)用于北京ZK公司的選拔與招聘、績(jī)效、薪酬激勵(lì)和職業(yè)生涯規(guī)劃等相關(guān)人力資源管理工作中。本文的研究有利于改進(jìn)ZK公司的人力資源管理工作,提高企業(yè)內(nèi)部管理效率,結(jié)合國(guó)有企業(yè)中層管理人員崗位特色構(gòu)建的能力素質(zhì)模型,為國(guó)有企業(yè)改革對(duì)中層管理人員的管理提供借鑒。
【關(guān)鍵詞】：國(guó)有企業(yè) 中層管理人員 能力素質(zhì)模型 應(yīng)用方案
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F276.1
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 緒論8-12
• 1.1 研究背景和意義8-9
• 1.1.1 研究背景8
• 1.1.2 研究意義8-9
• 1.2 研究框架9-12
• 1.2.1 研究?jī)?nèi)容9-10
• 1.2.2 研究方法10-11
• 1.2.3 技術(shù)路線(xiàn)圖11-12
• 2 文獻(xiàn)綜述12-16
• 2.1 能力素質(zhì)的起源12
• 2.2 國(guó)外能力素質(zhì)模型研究綜述12-14
• 2.3 國(guó)內(nèi)能力素質(zhì)模型研究綜述14-15
• 2.4 簡(jiǎn)要評(píng)述15-16
• 3 國(guó)有企業(yè)中層管理人員能力素質(zhì)模型構(gòu)建前期準(zhǔn)備16-23
• 3.1 國(guó)有企業(yè)人力資源管理的重要性16
• 3.2 國(guó)有企業(yè)人力資源管理的SWOT分析16-19
• 3.3 北京ZK公司概況19-20
• 3.4 北京ZK公司中層管理人員的管理現(xiàn)狀分析20
• 3.5 北京ZK公司中層管理人員工作特點(diǎn)分析20-22
• 3.5.1 北京ZK公司中層管理者界定20-22
• 3.5.2 北京ZK公司中層管理崗位特征22
• 3.6 北京ZK公司中層管理人員能力素質(zhì)模型構(gòu)建的必要性22-23
• 4 國(guó)有企業(yè)中層管理人員能力素質(zhì)模型的構(gòu)建23-41
• 4.1 能力素質(zhì)模型構(gòu)建思路23-24
• 4.2 行為事件訪談24-29
• 4.2.1 編寫(xiě)訪談提綱24-25
• 4.2.2 確定訪談樣本25
• 4.2.3 實(shí)施訪談25-26
• 4.2.4 建立能力素質(zhì)模型庫(kù)26-29
• 4.3 問(wèn)卷調(diào)查29-33
• 4.3.1 問(wèn)卷描述性統(tǒng)計(jì)29-30
• 4.3.2 因子分析30-31
• 4.3.3 因子的提取與命名31-33
• 4.4 構(gòu)建能力素質(zhì)模型33-41
• 4.4.1 能力素質(zhì)模型的確定33-34
• 4.4.2 能力素質(zhì)要素等級(jí)及描述34-41
• 5 國(guó)有企業(yè)中層管理人員人崗匹配研究41-47
• 5.1 能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)評(píng)定方式及流程41-42
• 5.2 能力素質(zhì)測(cè)評(píng)方法42-44
• 5.3 能力素質(zhì)測(cè)評(píng)等級(jí)劃分44-45
• 5.4 能力素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果分析報(bào)告45-47
• 6 能力素質(zhì)模型在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用47-50
• 6.1 人員招聘與選拔中的應(yīng)用47-48
• 6.2 在員工培訓(xùn)中的應(yīng)用48-49
• 6.3 在績(jī)效管理中的應(yīng)用49
• 6.4 在薪酬激勵(lì)中的應(yīng)用49-50
• 6.5 在員工職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用50
• 7 研究結(jié)論與展望50-53
• 7.1 研究結(jié)論50-51
• 7.2 研究的局限性51
• 7.3 研究展望51-53
• 參考文獻(xiàn)53-56
• 附錄A 能力素質(zhì)模型訪談提綱56-57
• 附錄B 能力素質(zhì)模型調(diào)查問(wèn)卷57-59
• 附錄C 能力素質(zhì)等級(jí)測(cè)評(píng)試題59-67
• 在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和研究成果67-68
• 致謝68-69

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