發(fā)布時間：2017-08-21 01:28

  本文關鍵詞：工業(yè)4.0下中小企業(yè)人力資源管理績效評價研究

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【摘要】：在工業(yè)4.0的架構中,人力資源是其中的一個關鍵因素。與此同時,在中小企業(yè)良好發(fā)展的背景下,人力資源管理績效評價體系、激勵機制的理論完善與實踐運用的并不對等。人力資源管理績效評價體系如何才能滿足中小企業(yè)、員工的開發(fā)發(fā)展與工業(yè)4.0網(wǎng)絡數(shù)據(jù)化、定制個性化的雙層需求,從財務維度、顧客維度、內部業(yè)務流程維度、學習與發(fā)展維度等方面進行改善,是當前需要關注和研究的問題。
【作者單位】： 西南林業(yè)大學經濟管理學院;
【關鍵詞】： 工業(yè). 中小企業(yè) 人力資源管理績效評價體系
【分類號】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 引言隨著新科技、新技術的不斷更新,工業(yè)4.0的提出更順應了時代的發(fā)展。此戰(zhàn)略已被眾多大型企業(yè)引進,但工業(yè)4.0更注重中小企業(yè)的參與,基礎相對薄弱的中小企業(yè)在面對新興機遇與強大對手中尋找新的發(fā)展契機,就應領悟此戰(zhàn)略提出的個性化、智能化及軟性制定的要求。人力資源管理績

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本文編號：710063