軍隊醫(yī)院護(hù)理人員分層管理法對職業(yè)滿意度及工作積極性的影響
本文關(guān)鍵詞:軍隊醫(yī)院護(hù)理人員分層管理法對職業(yè)滿意度及工作積極性的影響
更多相關(guān)文章: 軍隊醫(yī)院 分層管理 護(hù)士滿意度 工作積極性
【摘要】:目的探討在軍隊醫(yī)院護(hù)理工作中運(yùn)用分層管理法對護(hù)士工作滿意度和工作積極性的影響。方法2015年1月,采用便利抽樣法,選取軍隊某三級甲等醫(yī)院186名護(hù)士為研究對象;采用自制一般資料問卷及護(hù)士積極性問卷、Mueller/McCloskey量表以及自我效能感量表,對分層管理實施前后護(hù)士的職業(yè)滿意度及工作積極性進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果實施分層管理后的護(hù)理人員對排班、工作被稱贊認(rèn)可、對工作的自主控制、家庭與工作的平衡、對工作支配及參與決策的機(jī)會、專業(yè)發(fā)展機(jī)會滿意度均有提高,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(均P0.05);護(hù)理人員的工作積極性和自我效能感也較實施前得到了提高(P0.01)。結(jié)論分層管理優(yōu)化了軍隊醫(yī)院的護(hù)理人力資源,提高了護(hù)士工作滿意度,調(diào)動了護(hù)士工作和學(xué)習(xí)積極性,從而提高了醫(yī)院的護(hù)理水平。
【作者單位】: 解放軍海軍總醫(yī)院呼吸科;
【關(guān)鍵詞】: 軍隊醫(yī)院 分層管理 護(hù)士滿意度 工作積極性
【分類號】:R823
【正文快照】: 目前,由于軍隊精簡整編,部分從事護(hù)理工作時間長的護(hù)理人員轉(zhuǎn)業(yè)退伍,同時醫(yī)院的規(guī)模擴(kuò)大需要更多的新生力量,護(hù)理人員的結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化。軍隊醫(yī)院護(hù)理管理面臨著初級職稱的護(hù)理人員所占比例大,護(hù)士平均年齡、護(hù)齡低、專業(yè)知識不足、專業(yè)經(jīng)驗欠缺、軍事素養(yǎng)薄弱等問題[1]。
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,本文編號:709673
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