本文關(guān)鍵詞：護(hù)理人力資源儲(chǔ)備與動(dòng)態(tài)調(diào)配管理的思考

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【摘要】：正在醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)過程中,經(jīng)常會(huì)發(fā)生由于患者數(shù)量急增或因突發(fā)情況而出現(xiàn)的護(hù)理人力不足狀況。特別是現(xiàn)階段醫(yī)院患者多、加床多、護(hù)士隊(duì)伍離職率高以及二胎計(jì)劃生育政策的落地,護(hù)理人力資源短缺及不確定的矛盾更加突出,成為當(dāng)前醫(yī)院管理的面臨的一個(gè)大難題。醫(yī)院管理者即要落實(shí)解決百姓看病難、看病貴問題,又要提高員工待遇,如何將護(hù)理人力資源效能最大化,保證醫(yī)療工
【關(guān)鍵詞】： 人力資源儲(chǔ)備;計(jì)劃生育政策;醫(yī)療業(yè)務(wù);人力不足;離職率;資源短缺;突發(fā)情況;員工待遇;人力儲(chǔ)備;專業(yè)護(hù)理;
【分類號(hào)】：R47
【正文快照】： 在醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)過程中,經(jīng)常會(huì)發(fā)生由于患者數(shù)量急增或因突發(fā)情況而出現(xiàn)的護(hù)理人力不足狀況。特別是現(xiàn)階段醫(yī)院患者多、加床多、護(hù)士隊(duì)伍離職率高以及二胎計(jì)劃生育政策的落地,護(hù)理人力資源短缺及不確定的矛盾更加突出,成為當(dāng)前醫(yī)院管理的面臨的一個(gè)大難題。醫(yī)院管理者即要

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本文編號(hào)：709291