本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)新戰(zhàn)略導向下的人力資源管理實踐內(nèi)涵探析

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【摘要】：隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,人力資源管理與實踐已經(jīng)成為企業(yè)提升自身綜合競爭實力的重要因素。從一定程度上來說,創(chuàng)新戰(zhàn)略導向下的人力資源管理實踐更是決定著企業(yè)發(fā)展的最終成敗。在經(jīng)濟全球化背景下,人才無疑成為了企業(yè)之間相互競爭的重點對象,人力資源管理也成為了企業(yè)經(jīng)營與決策的重點內(nèi)容與核心問題。因此,在新時期的新形勢下,加強人力資源管理實踐內(nèi)涵的探析是非常必要的。本文在多年實際工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上嘗試從企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新策略、戰(zhàn)略人力資源管理實踐的基本模式以及創(chuàng)新戰(zhàn)略導向下人力資源管理實踐改革的具體措施進行簡要地論述。
【作者單位】： 新疆天富熱電股份有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 創(chuàng)新戰(zhàn)略導向 人力資源管理 內(nèi)涵
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 在我國全面推進社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)的過程中,創(chuàng)新是主導經(jīng)濟穩(wěn)定的發(fā)展的重要條件,越來越多的企業(yè)開始高度關(guān)注創(chuàng)新的重要性,企業(yè)也只有通過不斷地創(chuàng)新才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。在我國社會化建設(shè)的過程中,實施自主創(chuàng)新是一種科學的發(fā)展模式和長期的建設(shè)任務。

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本文編號：679622