本文關(guān)鍵詞：雙因素理論在人力資源管理的應(yīng)用

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【摘要】：在對雙因素理論的基本內(nèi)涵及現(xiàn)代企業(yè)知識(shí)型員工的主要特點(diǎn)及需求進(jìn)行探討的基礎(chǔ)上,以提高人力資源管理的整體水平為目的,分別從保健因素和激勵(lì)因素兩個(gè)方面提出了對應(yīng)的人力資源管理策略和建議,為人力資源管理工作提供參考。
【作者單位】： 重慶市涪陵區(qū)龍?zhí)舵?zhèn)社保所;
【關(guān)鍵詞】： 雙因素理論 激勵(lì)因素 保健因素 人力資源
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 人力資源管理是企業(yè)組織中規(guī)模較大的一項(xiàng)投資之一,同時(shí)也是保證企業(yè)核心競爭能力,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要工作。企業(yè)要想在現(xiàn)代日趨激烈的競爭中獲得市場份額,就必須占有人才資源。但是,隨著社會(huì)市場勞動(dòng)力資源的多樣化,整體競爭環(huán)境發(fā)生實(shí)時(shí)變化,市場經(jīng)濟(jì)及法律法規(guī)等都在持續(xù)改

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