本文關(guān)鍵詞：我國(guó)事業(yè)單位人力資源的管理與開(kāi)發(fā)探析

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【摘要】：事業(yè)單位人力資源管理日益得到各級(jí)部門(mén)的重視,改革的力度也逐漸加大,但是由于我國(guó)的事業(yè)單位還沒(méi)有完全地脫離原有體制的影響,其人力資源管理仍然存在著諸多問(wèn)題。本文從事業(yè)單位人力資源管理的含義出發(fā),結(jié)合事業(yè)單位人力資源管理的獨(dú)特性,對(duì)我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理存在的問(wèn)題進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析和探討。
【作者單位】： 鄭州市計(jì)劃生育服務(wù)中心;
【關(guān)鍵詞】： 事業(yè)單位 人力資源 改革
【分類(lèi)號(hào)】：D630;F272.92
【正文快照】： 現(xiàn)代化的人力資源管理起源于西方發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中,已經(jīng)形成了一套比較健全的人力資源管理理論。上個(gè)世紀(jì)中后期,西方國(guó)家開(kāi)始在政府部門(mén)試行企業(yè)的人事管理理論,從實(shí)踐來(lái)看,這一理論在促進(jìn)政府提高服務(wù)質(zhì)量和效率、轉(zhuǎn)變工作人員的作風(fēng)方面起到了重要的

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