本文關(guān)鍵詞：我國人力資源經(jīng)理勝任力模型構(gòu)建，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

 
MBA畢業(yè)論文《我國人力資源經(jīng)理勝任力模型構(gòu)建》(64頁).rar

中文摘要

當(dāng)今激烈的國內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭在實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭，人力資源管理是影響一

個(gè)公司經(jīng)濟(jì)效益的重要戰(zhàn)略因素，而其能否在企業(yè)中發(fā)揮重要作用，很大程度上

取決于企業(yè)人力資源管理人員的勝任素質(zhì)；換言之，企業(yè)人力資源管理人員的勝

任素質(zhì)直接決定企業(yè)人力資源管理的成效，以至企業(yè)現(xiàn)在和未來的發(fā)展。

勝任素質(zhì)模型既是當(dāng)前人力資源管理理論研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題之一，也是三

十余年來管理心理學(xué)、高等教育學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域研究的重要內(nèi)容。企

業(yè)人力資源管理人員勝任素質(zhì)模型的研究歷史比較短，而且現(xiàn)有成果大多基于歐

美文化背景與國情。在我國，勝任素質(zhì)模型的研究尚處于起步階段，還未進(jìn)入廣

泛的應(yīng)用階段；為了提高中國企業(yè)的人力資源管理水平，學(xué)術(shù)界與企業(yè)界開始關(guān)

注企業(yè)人力資源管理人員勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建與應(yīng)用。我國在企業(yè)人力資源管理

人員勝任素質(zhì)模型研究和實(shí)踐中，仍然存在著一些問題，其中＂重視提升和開發(fā)

員工素質(zhì)，而忽視企業(yè)人力資源經(jīng)理自身勝任素質(zhì)＂以及＂重視理論實(shí)證研究而

忽視應(yīng)用性研究＂成為兩個(gè)重要的問題，而后者則更為突出�；诖�，本文在借

鑒國內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，比較分析企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型，探索企業(yè)人

力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型在我國企業(yè)運(yùn)用的現(xiàn)狀，存在的問題并提出相應(yīng)的建議

和對(duì)策，以更有效的應(yīng)用企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型。

本論文研究共分為四個(gè)部分。第一部分主要介紹本文的研究背景、研究意義、

研究思路與研究方法，分析了企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型的研究概況；第二

部分重點(diǎn)概述勝任素質(zhì)模型理論，，主要內(nèi)容是勝任素質(zhì)內(nèi)涵界定與發(fā)展情況概述，

勝任素質(zhì)模型建立的方法與步驟以及企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型國內(nèi)外理論

研究概述。這一部分從理論角度探索勝任素質(zhì)模型的淵源與應(yīng)用情況，為后面的

研究提供了理論基礎(chǔ)；第三部分主要是對(duì)我國企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型的

實(shí)踐進(jìn)行研究。首先在分析影響企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型因素和我國企業(yè)

人力資源經(jīng)理的角色要求的基礎(chǔ)上借鑒前人研究成果，闡述我國企業(yè)人力資源經(jīng)

理勝任素質(zhì)模型。其次分析目前我國國內(nèi)應(yīng)用的現(xiàn)狀、存在的問題以及產(chǎn)生問題

的原因，提出相應(yīng)的建議和對(duì)策。本部分是本篇文章的重點(diǎn)和核心，也是本文研

究的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；第四部分主要是總結(jié)性的說明研究的結(jié)論，研究不足以及

相應(yīng)的建議。

本文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:一是多種研究方法的相互融合。運(yùn)

用文本分析法、比較分析法、系統(tǒng)分析法、實(shí)證分析等方法分析企業(yè)人力資源經(jīng)

理勝任素質(zhì)的構(gòu)成要素和應(yīng)用問題探究；二是遵循一般性，展示特殊性，具有實(shí)

用性。在探索企業(yè)人力資源經(jīng)理的勝任素質(zhì)模型時(shí)，借鑒國外職業(yè)經(jīng)理人的勝任

北京交通大學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位論摘要

素質(zhì)模型，中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、職業(yè)經(jīng)理人、管理者等典型的勝任素質(zhì)模型，提出

了一套適合我國企業(yè)特點(diǎn)的人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型；三是理論與現(xiàn)實(shí)的相互

配合，突破以往進(jìn)行勝任素質(zhì)模型研究的模式，即大部分職業(yè)經(jīng)理人勝任素質(zhì)模

型的研究最終結(jié)果都是運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)的方法建立勝任素質(zhì)模型，而沒有具體運(yùn)用

狀況的分析，本文會(huì)將現(xiàn)實(shí)運(yùn)用部分作為本文研究的重點(diǎn)。

圖8幅，表24個(gè)，參考文獻(xiàn)51篇。

關(guān)鍵詞:勝任力；勝任力模型；人力資源經(jīng)理；職業(yè)化