本文關(guān)鍵詞：我國(guó)人力資源經(jīng)理勝任力模型構(gòu)建，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解北京交通大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定。特授權(quán)北京交通大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索,并采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編以供查閱和借閱。同意學(xué)校向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤。(保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)說明)學(xué)位論文作者簽名:勇鋤躇.、簽字日期:加卜年7月、7日導(dǎo)師簽名:分耖簽字日期:功7,年7月7日中圖分類號(hào):UDC:學(xué)校代碼:10004密級(jí):公開北京交通大學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位論文我國(guó)人力資源經(jīng)理勝任力模型構(gòu)建Construction of Human Resources Manager Model作者姓名:馬琳導(dǎo)師姓名:李森學(xué)號(hào):08121034職稱:副教授專業(yè)學(xué)位:工商管理學(xué)位級(jí)別:碩士北京交通大學(xué)2010年6月致謝本論文的工作是在我的導(dǎo)師李森教授的悉心指導(dǎo)下完成的,李森教授嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和科學(xué)的工作方法給了我極大的幫助和影響。在此衷心感謝三年來李森老師對(duì)我的關(guān)心和指導(dǎo)。李森教授悉心指導(dǎo)我們完成了實(shí)驗(yàn)室的科研工作,在學(xué)習(xí)上和生活上都給予了我很大的關(guān)心和幫助,在此向李森老師表示衷心的謝意。李森教授對(duì)于我的科研工作和論文都提出了許多的寶貴意見,在此表示衷心的感謝。在實(shí)驗(yàn)室工作及撰寫論... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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