發(fā)布時(shí)間：2016-07-08 15:07

  本文關(guān)鍵詞：人力資源外包決策模型研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《天津大學(xué)》 2007年

企業(yè)戰(zhàn)略人力資源外包決策模型研究

楊雙毓  

【摘要】： 本文首先提出戰(zhàn)略人力資源外包新概念,并將其與傳統(tǒng)人力資源外包進(jìn)行比較分析,指出戰(zhàn)略人力資源外包強(qiáng)調(diào)人力資本是企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源。 為了解決企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源外包決策過(guò)程中的指標(biāo)繁多、程序復(fù)雜的難題,本文運(yùn)用層次分析法和模糊綜合評(píng)判法的原理和方法構(gòu)建了戰(zhàn)略人力資源外包決策模型,使戰(zhàn)略人力資源外包決策過(guò)程指標(biāo)全面且層次清晰,避免了定性分析的不足,使人力資源外包決策過(guò)程更加科學(xué)化。在進(jìn)行外包職能選擇時(shí),本文利用價(jià)值鏈與核心能力分析的原理,將企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源外包決策相結(jié)合,突出了人力資源外包的戰(zhàn)略特征。 最后,本文將戰(zhàn)略人力資源外包決策模型應(yīng)用于企業(yè)個(gè)案,重點(diǎn)分析了決策模型的實(shí)際應(yīng)用過(guò)程,證明戰(zhàn)略人力資源外包決策模型不僅具有理論上的創(chuàng)新性,而且具有操作上的實(shí)用性。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【目錄】：

中文摘要2-3

Abstract3-5

第一章 緒論5-9

1.1 問(wèn)題的提出：從人力資源外包到戰(zhàn)略人力資源外包5-6

1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀6-7

1.3 本文結(jié)構(gòu)安排及特色7-9

第二章 人力資源管理的發(fā)展沿革9-16

2.1 人力資源管理的發(fā)展演變9-11

2.2 人事管理、人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理的區(qū)別11-13

2.3 戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)的新趨勢(shì)13-15

2.4 本章小結(jié)15-16

第三章 戰(zhàn)略人力資源外包理論16-26

3.1 人力資源外包理論16-20

3.1.1 人力資源外包的定義及其重要作用16-18

3.1.2 我國(guó)人力資源外包的概況18-20

3.2 戰(zhàn)略人力資源外包的定義及理論支持20-22

3.3 戰(zhàn)略人力資源外包的優(yōu)勢(shì)22-23

3.4 戰(zhàn)略人力資源外包的實(shí)施要點(diǎn)23-25

3.5 本章小結(jié)25-26

第四章 戰(zhàn)略人力資源外包決策模型研究26-37

4.1 戰(zhàn)略人力資源外包決策模型詳解26-34

4.1.1 戰(zhàn)略人力資源外包決策模型的構(gòu)建26-27

4.1.2 人力資源外包判別模型27-29

4.1.3 外包內(nèi)容選擇29-32

4.1.4 外包商選擇模型32-34

4.2 戰(zhàn)略人力資源外包決策模型的實(shí)施34-36

4.3 本章小結(jié)36-37

第五章 實(shí)證分析：A 公司戰(zhàn)略人力資源外包決策模型研究37-53

5.1 A 公司概況37-38

5.2 A 公司戰(zhàn)略人力資源外包決策模型38-39

5.3 A 公司人力資源外包判別模型39-42

5.4 外包內(nèi)容的選擇42-49

5.4.1 基于人力資源工作現(xiàn)狀的外包內(nèi)容選擇42-44

5.4.2 基于價(jià)值鏈分析的外包內(nèi)容選擇44-48

5.4.3 基于核心能力分析的外包內(nèi)容選擇48-49

5.5 外包商選擇模型49-52

5.6 本章小結(jié)52-53

第六章 總結(jié)和展望53-54

參考文獻(xiàn)54-56

發(fā)表論文和參加科研情況說(shuō)明56-57

致謝57

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