本文關(guān)鍵詞：福建省公務(wù)員考試錄用制度改革研究

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【摘要】：科學(xué)合理的考錄制度的構(gòu)建成為時(shí)代的標(biāo)志,是眾望所歸的,是社會(huì)的客觀要求。健全合理的公務(wù)員選用機(jī)制能切實(shí)激發(fā)公務(wù)員群體的熱情,實(shí)現(xiàn)人才資源配置率的提升,確保公務(wù)員聘用的公平性,進(jìn)而獲得應(yīng)試者及用人單位的雙贏,廣大人民也較為信賴�，F(xiàn)階段福建公務(wù)員聘任逐步向規(guī)范化及公平化發(fā)展,然而其必然也有著些許客觀的,需盡快處理的缺陷。論文借助多種研究方式對(duì)存在于福建公務(wù)員考錄過(guò)程中的不同問(wèn)題進(jìn)行深入性研究,同時(shí)對(duì)問(wèn)題產(chǎn)生根源予以探索,進(jìn)而對(duì)目前公務(wù)員考錄體系急需改革的核心進(jìn)行發(fā)現(xiàn),包括案例分析、文獻(xiàn)研究及對(duì)比研究等等。并以此為背景針對(duì)國(guó)際公務(wù)員考試體系予以分析�；跈C(jī)構(gòu)設(shè)置的完善、考試類目的劃分、考錄內(nèi)容的健全、考官的科學(xué)化構(gòu)成、高考模式的運(yùn)用及監(jiān)督約束制的落實(shí)等多種方向?qū)υ敿?xì)的改革思路進(jìn)行構(gòu)建,使得同福建省客觀實(shí)際更為相符的公務(wù)員考錄制度得以順利建成。
【關(guān)鍵詞】：公務(wù)員 制度改革 考試錄用 福建
【學(xué)位授予單位】：華僑大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D630.3
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-9
• 第1章 緒論9-22
• 1.1 研究的背景9
• 1.2 研究的意義9-10
• 1.2.1 理論意義9
• 1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義9-10
• 1.3 國(guó)內(nèi)外的研究動(dòng)態(tài)10-13
• 1.3.1 國(guó)內(nèi)研究動(dòng)態(tài)10-12
• 1.3.2 國(guó)外研究動(dòng)態(tài)12-13
• 1.4 基本概念界定13-15
• 1.4.1 我國(guó)公務(wù)員的概念13-14
• 1.4.2 我國(guó)公務(wù)員考試錄用制度的概念14-15
• 1.5 研究的理論基礎(chǔ)15-20
• 1.5.1 公共部門人力資源理論15-16
• 1.5.2 人才測(cè)評(píng)理論16-20
• 1.6 研究方法與創(chuàng)新20-22
• 1.6.1 研究方法20-21
• 1.6.2 創(chuàng)新之處21-22
• 第2章 福建省公務(wù)員考錄制度現(xiàn)狀22-32
• 2.1 福建省公務(wù)員考錄現(xiàn)行制度簡(jiǎn)介22-27
• 2.1.1 招考崗位設(shè)置22-24
• 2.1.2 發(fā)布招錄公告24-25
• 2.1.3 公務(wù)員筆試25
• 2.1.4 公務(wù)員面試25-26
• 2.1.5 公務(wù)員資格審查26-27
• 2.2 福建省公務(wù)員考錄制度的不斷完善27-29
• 2.2.1 公務(wù)員面試工作信息化28
• 2.2.2 對(duì)公安類考生進(jìn)行細(xì)化分類招考28-29
• 2.3 福建省公務(wù)員考錄制度不斷完善中取得的成效29-32
• 2.3.1 提高了公務(wù)員面試工作效率與公平29-30
• 2.3.2 加強(qiáng)了公務(wù)員考錄工作的針對(duì)性30
• 2.3.3 協(xié)調(diào)公務(wù)員考錄與培養(yǎng)之間的關(guān)系30-32
• 第3章 福建省公務(wù)員考錄制度現(xiàn)存問(wèn)題與原因分析32-41
• 3.1 現(xiàn)存問(wèn)題32-37
• 3.1.1 招考崗位設(shè)置不合理32-33
• 3.1.2 公務(wù)員筆試缺乏科學(xué)性33-34
• 3.1.3 公務(wù)員面試缺乏有效性34
• 3.1.4 公務(wù)員面試考官隊(duì)伍組成結(jié)構(gòu)不合理34-35
• 3.1.5 公務(wù)員面試考官?zèng)]有系統(tǒng)化的培訓(xùn)與考核35-36
• 3.1.6 缺乏完善的監(jiān)督體系36-37
• 3.2 存在問(wèn)題的原因分析37-41
• 3.2.1 公平性與科學(xué)性的沖突37-38
• 3.2.2 面試工作的發(fā)展缺乏完善考官隊(duì)伍管理制度的支撐38-39
• 3.2.3 相關(guān)法律制度還有一定的待完善空間39-41
• 第4章 西方國(guó)家公務(wù)員考錄制度的啟示41-45
• 4.1 招考崗位設(shè)置有較強(qiáng)的針對(duì)性41-42
• 4.2 考試內(nèi)容更加多元化42-43
• 4.3 考試技術(shù)的先進(jìn)性43-44
• 4.4 考官隊(duì)伍建設(shè)方面的先進(jìn)做法及啟示44-45
• 第5章 福建公務(wù)員考錄制度的改革建議45-53
• 5.1 公務(wù)員考錄實(shí)現(xiàn)分類化管理45-46
• 5.1.1 對(duì)招考崗位設(shè)置實(shí)行分類管理45
• 5.1.2 建立統(tǒng)一的專業(yè)指導(dǎo)目錄45-46
• 5.2 創(chuàng)新公務(wù)員考試內(nèi)容與方式46-48
• 5.2.1 按崗位需要來(lái)設(shè)置特定的考試內(nèi)容46
• 5.2.2 公務(wù)員考錄環(huán)節(jié)中加入對(duì)在校期間的專業(yè)知識(shí)成績(jī)的考量46
• 5.2.3 采取先進(jìn)高效的考試方式46-47
• 5.2.4 完善面試的程序及考核要素47-48
• 5.3 建立完善的面試考官制度48-50
• 5.3.1 實(shí)現(xiàn)考官組成的多元化48
• 5.3.2 建立面試考官資格認(rèn)證制度48-49
• 5.3.3 建立統(tǒng)一的面試考官庫(kù)49
• 5.3.4 構(gòu)建規(guī)范化的面試考官培訓(xùn)與考核制度49-50
• 5.4 建立完善的監(jiān)督體系50-53
• 5.4.1 建立專門的考試監(jiān)督機(jī)構(gòu)50-51
• 5.4.2 完善監(jiān)督懲處的政策與法律依據(jù)51-53
• 結(jié)論與展望53-55
• 參考文獻(xiàn)55-57
• 致謝57-59
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷、在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及研究成果59

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 馬雪蓮;;探究戶籍制度與公務(wù)員考試錄用相結(jié)合的弊端[A];“落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)行政管理體制改革”研討會(huì)暨中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2006年年會(huì)論文集[C];2006年

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本文編號(hào)：671076