本文關鍵詞：論如何加強企業(yè)人力資源薪酬管理

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【摘要】：薪酬管理是企業(yè)人力資源管理工作的重要組成部分,完善企業(yè)薪酬管理體制有助于提高員工的工作積極性,提高工作質(zhì)量和效率,促進員工的進步和發(fā)展。如果企業(yè)忽視了薪酬管理工作,員工的工作積極性就會降低,進而影響到企業(yè)發(fā)展的效率、進度和經(jīng)濟效益。本文主要對企業(yè)人力資源薪酬管理進行了具體的分析,首先分析了企業(yè)管理和企業(yè)薪酬管理的主要內(nèi)容,然后就企業(yè)薪酬管理中存在的問題進行了具體分析,最后結(jié)合實際的工作經(jīng)驗提出了完善企業(yè)人力資源薪酬管理的主要對策。
【作者單位】： 上海華明電力設備制造有限公司;
【關鍵詞】： 企業(yè)人力資源 薪酬管理 問題對策
【分類號】：F272.92
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本文編號：671217