發(fā)布時(shí)間：2017-08-12 16:26

  本文關(guān)鍵詞：人力資源管理在企業(yè)管理中的角色定位創(chuàng)新

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【摘要】：人力資源管理在企業(yè)管理中有著無(wú)可替代的重要性。只有明確了人力資源管理在企業(yè)管理中的角色,才有利于其工作的開(kāi)展,使其為更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而服務(wù)�，F(xiàn)在的人力資源管理受到了多方面的挑戰(zhàn),必須進(jìn)行角色的創(chuàng)新,轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略角色,從傳統(tǒng)意義上的行政管理者轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)管理者的合作者,為組織保持旺盛的生命力和強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力提供人力支持。
【作者單位】： 上海理工大學(xué)管理學(xué)院 上海理工大學(xué)管理學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 角色定位 角色創(chuàng)新
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 前言隨著全球化競(jìng)爭(zhēng)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)人力資源被提高到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)基礎(chǔ)的高度,這就給企業(yè)的人力資源管理帶來(lái)了新的要求。但存在的現(xiàn)狀是,人力資源管理在企業(yè)中的定位相對(duì)比較模糊,有些職責(zé)也不明確,所以,在新的形勢(shì)下,有必要對(duì)人力資源管理在企業(yè)中扮演的角色重新進(jìn)行

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