本文關(guān)鍵詞：出版社扁平化過程中的人力資源管理問題研究

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【摘要】：隨著社會的不斷進步,扁平化的組織結(jié)構(gòu)因其緊湊、干練的特點越來越受到企業(yè)的青睞,所以多數(shù)出版社轉(zhuǎn)制后采用了扁平化結(jié)構(gòu)。本文重點研究出版社在應用扁平化結(jié)構(gòu)時的人力資源管理問題及對策。
【作者單位】： 中國地圖出版社;
【關(guān)鍵詞】： 扁平化 組織結(jié)構(gòu) 人力資源管理 寬帶薪酬
【分類號】：G231
【正文快照】： 一、引言20世紀90年代,美國學者斯科特提出了“扁平化”組織結(jié)構(gòu)理論。扁平化組織結(jié)構(gòu)通過減少企業(yè)的管理層級、壓縮職能部門和機構(gòu)、裁減冗員,使企業(yè)的決策層和操作層之間的中間管理層級盡可能減少。其優(yōu)勢是能夠提高管理效率,減少管理失誤,降低管理費用,擴大管理幅度。二、

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本文編號：652710