本文關鍵詞：佛山市南海區(qū)護理人力資源配置現(xiàn)狀調(diào)查分析

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【摘要】：目的:調(diào)查佛山市南海區(qū)護理人力資源配置情況,評價其配置公平性,探討在護理人力資源配置中存在的主要問題。方法:利用佛山市南海區(qū)人力資源系統(tǒng)和南海區(qū)統(tǒng)計年鑒,對目前佛山市南海區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)護理人力資源的數(shù)量、構(gòu)成、年齡、工齡、學歷、職稱結(jié)構(gòu)等資料進行分析,運用洛倫茲曲線與基尼系數(shù)對護理人力資源配置的公平性進行分析。結(jié)果:2015年佛山市南海區(qū)護士人數(shù)占衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)的46.96%,醫(yī)護比為1∶1.43,每千人口占有注冊護士人數(shù)為1.73人;年齡、工齡、學歷、職稱以25~45歲青壯年,大專學歷、初級及以下職稱為主,高職稱、高學歷主要集中在三級醫(yī)療機構(gòu);不同地區(qū)之間護理人力資源人口與地理分布的洛倫茲曲線均分布在對角線附近,其中,按人口分布的基尼系數(shù)為0.16,按地理面積的值為0.29。結(jié)論:佛山市南海區(qū)護理人力資源總量不足,地區(qū)之間不均衡,高學歷和高職稱的護理人才數(shù)量不足,護理人員年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕化,應從學歷、職稱、專業(yè)等方面優(yōu)化護理人力資源結(jié)構(gòu),進而加強南海區(qū)口腔護理人力資源的合理配置和有效利用。
【作者單位】： 佛山市南海區(qū)疾病預防控制中心;佛山市南海區(qū)醫(yī)院管理局;佛山市南海區(qū)人民醫(yī)院;
【關鍵詞】： 護理人力資源 配置 公平性
【分類號】：R47
【正文快照】： 3.佛山市南海區(qū)人民醫(yī)院)護理人力資源是衛(wèi)生人力資源的重要組成部分,是保證護理質(zhì)量的基礎,也是人類健康和保障生命質(zhì)量的重要資源,直接影響衛(wèi)生服務的發(fā)展[1]。護理人力資源配置的核心問題是確保人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)配置的合理性[2]。我們通過對佛山市南海區(qū)醫(yī)療機構(gòu)人力資源數(shù)量

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本文編號：628157