本文關(guān)鍵詞：新常態(tài)下的新探索——第4屆中國(guó)人力資源管理論壇觀點(diǎn)綜述

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【摘要】：在新常態(tài)下,全球化、經(jīng)濟(jì)制度轉(zhuǎn)型、大數(shù)據(jù)時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)都對(duì)管理研究的熱點(diǎn)問(wèn)題、研究范式和管理實(shí)踐效果產(chǎn)生重要影響�；诖�,第4屆中國(guó)人力資源論壇于2015年11月27~29日在華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院召開(kāi)。本屆論壇以"新常態(tài)下中國(guó)人力資源管理的創(chuàng)新與實(shí)踐"為主題,與會(huì)者就新生代員工的代際沖突與管理研究、中國(guó)文化與基于員工-組織互動(dòng)關(guān)系的本土人力資源管理研究、員工主動(dòng)性與建言、創(chuàng)新行為研究以及大數(shù)據(jù)時(shí)代的行為科學(xué)研究等主題進(jìn)行了深入地探討和實(shí)踐探索。本屆論壇共設(shè)14個(gè)分論壇,其中包括5個(gè)實(shí)踐探索模塊,從不同角度對(duì)當(dāng)前中國(guó)人力資源管理研究與實(shí)踐問(wèn)題進(jìn)行了闡釋和展望。
【作者單位】： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 中國(guó)人力資源管理論壇 本土人力資源管理 新生代員工 員工主動(dòng)性 新常態(tài)
【基金】：中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)資助重點(diǎn)項(xiàng)目(2015ZDXM03) 廣東省自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(2014A030313255) 廣東省軟科學(xué)研究計(jì)劃資助項(xiàng)目(2015A070705002) 高等教育研究資助項(xiàng)目(GJ2014001,GJ2014010)
【分類號(hào)】：F249.2
【正文快照】： 2015年11月27~29日,第4屆中國(guó)人力資源管理論壇在華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院圓滿舉行。該論壇是由《管理學(xué)報(bào)》發(fā)起并聯(lián)合國(guó)內(nèi)知名院校共同打造的高水平學(xué)術(shù)交流平臺(tái),自2012年起,分別在南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院、武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院、南京大學(xué)商學(xué)院成功召開(kāi)了3屆會(huì)議。本屆論壇邀請(qǐng)

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1 李新燁;新常態(tài)下資源型城市鄂爾多斯市轉(zhuǎn)型發(fā)展對(duì)策研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2015年

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本文編號(hào)：626712