本文關(guān)鍵詞：淺談酒店人力資源管理

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【摘要】：目前,酒店職業(yè)管理人員短缺,員工教育層次低,人員流動大,酒店人才培訓(xùn)機(jī)制不完善,缺乏有效的激勵機(jī)制。根據(jù)我國目前酒店人力資源的現(xiàn)狀,要使服務(wù)提升與國際酒店服務(wù)接軌,酒店應(yīng)與相關(guān)院校保持長期合作,科學(xué)設(shè)置崗位,合理設(shè)置員工薪酬體系,創(chuàng)造提升的空間,制訂完整的培訓(xùn)計(jì)劃,轉(zhuǎn)變觀念,創(chuàng)新理念,在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代酒店應(yīng)合理利用各種資源建立自身的核心競爭力。
【作者單位】： 浙江大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 酒店 人力資源 管理
【分類號】：F272.92;F719
【正文快照】： 隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人們的生活水平越來越高,生活的要求亦不斷提高。我國酒店業(yè)的發(fā)展也進(jìn)入了一個(gè)新的階段,我國酒店已經(jīng)擁有先進(jìn)的設(shè)施和設(shè)備,但服務(wù)質(zhì)量與人們的生活需求不符,其中一個(gè)重要的原因就是人力資源的貧乏,尤其是專業(yè)的酒店管理人才,正是因?yàn)榫频甑能泴?shí)力制

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