本文關(guān)鍵詞：公共部門(mén)人力資源管理外包問(wèn)題與對(duì)策研究

  更多相關(guān)文章： 公共部門(mén) 人力資源管理 外包

【摘要】：公共部門(mén)人力資源管理外包已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種新興業(yè)務(wù)。其主要通過(guò)改變陳舊僵化的管理模式,讓公共部門(mén)得以從繁瑣低效的事務(wù)性工作中解脫,從而提高公共部門(mén)人力資源管理效率,最終成功實(shí)現(xiàn)公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。從公共部門(mén)人力資源管理外包的主要形式入手,進(jìn)一步分析當(dāng)前人力資源外包在公共部門(mén)事務(wù)管理中存在的問(wèn)題,并對(duì)此提出針對(duì)性的建議對(duì)策。
【作者單位】： 廣西大學(xué)公共管理學(xué)院;廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院會(huì)計(jì)與審計(jì)學(xué)院;廣西大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公共部門(mén) 人力資源管理 外包
【分類(lèi)號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 1研究背景“外包”一詞最早由加里·哈默爾和普拉哈拉德題為《企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力》的文章所提出,直譯為“外部尋源”,指組織為保留優(yōu)勢(shì)業(yè)務(wù)而委托外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)來(lái)完成內(nèi)部其他工作的活動(dòng)。外包起初被應(yīng)用于企業(yè)管理方面,企業(yè)為了尋求更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和更重要的市場(chǎng)地位,通過(guò)將內(nèi)

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 趙靜;王京雷;;公共部門(mén)人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)的階段性控制[J];行政與法;2012年07期

2 謝麗瓊;;我國(guó)公共部門(mén)人力資源外包的問(wèn)題與對(duì)策研究[J];現(xiàn)代婦女(下旬);2014年02期

3 孫偉;;人力資源外包視閾下政府核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升[J];科技信息(科學(xué)教研);2008年07期

4 唐權(quán);陶建兵;;北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)政府部門(mén)人力資源外包研究[J];中共山西省直機(jī)關(guān)黨校學(xué)報(bào);2013年01期

5 王詠;;事業(yè)單位人力資源管理外包探析[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2008年12期

6 ;[J];;年期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 曾繁榮;深圳公共部門(mén)人力資源外包問(wèn)題研究[D];福建農(nóng)林大學(xué);2014年

2 周博軒;人力資源外包服務(wù)對(duì)社會(huì)保障公平性的影響[D];上海交通大學(xué);2014年

3 趙曼;公共部門(mén)人力資源管理外包研究[D];貴州大學(xué);2008年

，

本文編號(hào)：622228