本文關(guān)鍵詞：寧夏A集團(tuán)醫(yī)院人力資源配置的研究

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【摘要】：新醫(yī)改背景下,各種環(huán)境的變化給公立醫(yī)院的生存和發(fā)展帶來(lái)了全新挑戰(zhàn),公立醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),衛(wèi)生事業(yè)的人力資源起著至關(guān)重要的作用,公立醫(yī)院人力資源的不足或過(guò)剩、配置不合理都將阻礙地方醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,其人力資源配置的優(yōu)劣將直接影響社會(huì)衛(wèi)生資源整體配置與合理利用。寧夏A集團(tuán)醫(yī)院作為公立服務(wù)機(jī)構(gòu),儲(chǔ)備了大量?jī)?yōu)質(zhì)的醫(yī)療資源,要利用好這種優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源,使其無(wú)限擴(kuò)大,讓優(yōu)質(zhì)資源盡可能的釋放出去,帶動(dòng)周邊地區(qū)醫(yī)院的醫(yī)療水平,就要解決好醫(yī)院的人力資源配置問(wèn)題。本文根據(jù)寧夏A集團(tuán)醫(yī)院的實(shí)際及人員編制情況,制定人員資源配置的合理目標(biāo),針對(duì)該醫(yī)院現(xiàn)階段人力資源配置方面存在的問(wèn)題,如人員配置比例不當(dāng)、組織配置模式陳舊、薪酬分配不公等問(wèn)題,結(jié)合該院實(shí)際情況,調(diào)整寧夏A集團(tuán)醫(yī)院人力資源的配置原則、配置形式,對(duì)該院人力資源配置如何達(dá)到最優(yōu)效果提出建議,希望能夠促使該醫(yī)院能夠在新醫(yī)改環(huán)境下持續(xù)發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：醫(yī)院 人力資源 人力資源配置
【學(xué)位授予單位】：寧夏大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：R197.32
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 緒論7-12
• 第一節(jié) 本文研究的背景、目的及意義7-8
• 第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外關(guān)于醫(yī)院人力資源管理研究現(xiàn)狀8-10
• 第三節(jié) 論文的總體思路及主要內(nèi)容10-12
• 第二章 人力資源配置理論概述12-17
• 第一節(jié) 人力資源配置的內(nèi)涵12
• 第二節(jié) 人力資源的配置形式12-13
• 第三節(jié) 人力資源的配置方法13
• 第四節(jié) 人力資源的配置模型13-15
• 第五節(jié) 人力資源的配置分析15-17
• 第三章 寧夏A集團(tuán)醫(yī)院人力資源配置現(xiàn)狀分析17-26
• 第一節(jié) 寧夏A集團(tuán)醫(yī)院簡(jiǎn)介17
• 第二節(jié) 寧夏A集團(tuán)醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)概況17-19
• 第三節(jié) 寧夏A集團(tuán)醫(yī)院現(xiàn)行人力資源配置方法19-20
• 第四節(jié) 寧夏A集團(tuán)醫(yī)院現(xiàn)行人力資源配置制度20
• 第五節(jié) 寧夏A集團(tuán)醫(yī)院現(xiàn)有人力資源總量配置分析20-21
• 第六節(jié) 寧夏A集團(tuán)醫(yī)院現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu)配置分析21-22
• 第七節(jié) 寧夏A集團(tuán)醫(yī)院現(xiàn)有人力資源質(zhì)量配置分析22-23
• 第八節(jié) 寧夏A集團(tuán)醫(yī)院現(xiàn)有員工工作負(fù)荷分析23
• 第九節(jié) 寧夏A集團(tuán)醫(yī)院現(xiàn)行人力資源配置效果分析23-26
• 第四章 寧夏A集團(tuán)醫(yī)院人力資源配置存在的問(wèn)題26-31
• 第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)配置不合理26
• 第二節(jié) 寧夏A集團(tuán)醫(yī)院人力資源配置形式及方法不科學(xué)26-27
• 第三節(jié) 寧夏A集團(tuán)醫(yī)院人力資源配置的配套性制度不完善27
• 第四節(jié) 寧夏A集團(tuán)醫(yī)院人力資源配置總量及質(zhì)量配置不合理27-28
• 第五節(jié) 寧夏A集團(tuán)醫(yī)院人力資源結(jié)構(gòu)配置不合理28-29
• 第六節(jié) 寧夏A集團(tuán)醫(yī)院?jiǎn)T工工作負(fù)荷偏高29
• 第七節(jié) 寧夏A集團(tuán)醫(yī)院人力資源配置環(huán)節(jié)不科學(xué)29-31
• 第五章 優(yōu)化寧夏A集團(tuán)醫(yī)院人力資源配置的對(duì)策研究31-36
• 第一節(jié) 寧夏A集團(tuán)醫(yī)院人力資源配置原則31
• 第二節(jié) 優(yōu)化寧夏A集團(tuán)醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)31
• 第三節(jié) 改進(jìn)寧夏A集團(tuán)醫(yī)院人力資源配置形式31-32
• 第四節(jié) 優(yōu)選寧夏A集團(tuán)醫(yī)院人力資源配置方法32
• 第五節(jié) 完善寧夏A集團(tuán)醫(yī)院人力資源配置制度32-33
• 第六節(jié) 科學(xué)進(jìn)行寧夏A集團(tuán)醫(yī)院人力資源總量配置33
• 第七節(jié) 合理進(jìn)行寧夏A集團(tuán)醫(yī)院人力資源結(jié)構(gòu)配置33-34
• 第八節(jié) 強(qiáng)化寧夏A集團(tuán)醫(yī)院人力資源質(zhì)量配置34
• 第九節(jié) 調(diào)整寧夏A集團(tuán)醫(yī)院?jiǎn)T工工作負(fù)荷34-35
• 第十節(jié) 優(yōu)化寧夏A集團(tuán)醫(yī)院相關(guān)環(huán)節(jié)的人力資源配置35-36
• 第六章 結(jié)論與展望36-37
• 參考文獻(xiàn)37-38
• 附錄：?jiǎn)柧碚{(diào)查38-40
• 致謝40-41
• 個(gè)人簡(jiǎn)介及攻讀碩士學(xué)位期間論文發(fā)表情況41

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 嚴(yán)妍;;人力資源配置模型研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)(下半月);2008年03期

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本文編號(hào)：616464