發(fā)布時間：2017-08-01 14:05

  本文關(guān)鍵詞：人力資源柔性構(gòu)念開發(fā)與測量的理論推進(jìn)

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【摘要】：人力資源柔性是將戰(zhàn)略柔性觀點融入戰(zhàn)略人力資源管理理論的產(chǎn)物,具有重要的理論和實踐價值,但其構(gòu)念開發(fā)目前仍處于進(jìn)一步發(fā)展?fàn)顟B(tài),存在構(gòu)念定義缺乏、維度構(gòu)成含混和測量模型未定等問題�；诖�,通過梳理人力資源柔性的理論脈絡(luò),深度解析了戰(zhàn)略柔性、先動性、構(gòu)念測量模型等重要相關(guān)概念或觀點,并與人力資源柔性深度關(guān)聯(lián),進(jìn)一步澄清了人力資源柔性的理論內(nèi)涵并重塑了其定義,闡釋并強(qiáng)調(diào)了人力資源柔性的戰(zhàn)略柔性導(dǎo)向和先動性內(nèi)涵,進(jìn)而重構(gòu)了人力資源柔性的維度,提出了重構(gòu)后的量表初始題項,然后在此基礎(chǔ)上判定并初步討論了有關(guān)測量模型。研究結(jié)果能在一定程度上解決目前人力資源柔性構(gòu)念所存在的問題,并使相關(guān)重要觀點在人力資源柔性中得到涵蓋與繼承、整合與發(fā)展。
【作者單位】： 南開大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源柔性 戰(zhàn)略人力資源管理 戰(zhàn)略柔性 先動性 構(gòu)念測量模型
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(71372095) 中央高校基本科研業(yè)務(wù)費專項資金資助項目(NKZXTD1102)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： (HR)以及人力資源管理(HRM)的作用至關(guān)重1　研究背景要[3,4]。BAIRD等[3]認(rèn)為,HRM職能要能快速在市場競爭日趨劇烈和創(chuàng)新發(fā)展日益重要有效地響應(yīng)企業(yè)需求,思考企業(yè)全局性問題、進(jìn)的今天,企業(yè)柔性尤其是戰(zhàn)略柔性對企業(yè)的興行長期規(guī)劃,以便在企業(yè)決策中扮演積極角色。衰成敗愈發(fā)

【相似文獻(xiàn)】

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2 楊鑫;現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[J];湖北農(nóng)學(xué)院學(xué)報;2000年03期

3 董匯慧;試論現(xiàn)階段我國企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2000年04期

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本文編號：604585