本文關(guān)鍵詞：當(dāng)前事業(yè)單位人力資源管理中存在的問(wèn)題和對(duì)策分析

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【摘要】：事業(yè)單位現(xiàn)行的人力資源管理體系是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下逐步建立和發(fā)展起來(lái)的,一直沿用黨政機(jī)關(guān)人事管理方式,至今仍然沒(méi)有完全擺脫傳統(tǒng)人事管理的陰影,其價(jià)值取向、管理理念和制度設(shè)計(jì),已難以適應(yīng)事業(yè)單位改革的總體要求。本文深入分析了事業(yè)單位人力資源管理存在的問(wèn)題,并提出相應(yīng)對(duì)策措施。
【作者單位】： 東海航海保障中心上海航標(biāo)處;
【關(guān)鍵詞】： 事業(yè)單位 人力資源 管理
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的深入及事業(yè)單位體制的變革,事業(yè)單位的人力資源管理面臨著重大調(diào)整。目前,我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理體系在價(jià)值取向、管理理念和制度設(shè)計(jì)等方面仍然沿用傳統(tǒng)人事管理模式,亟需重新定位并實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變。一、事業(yè)單位人力資源管理存在的問(wèn)題1.管理理念落后。人力

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