本文關(guān)鍵詞：薪酬體系作用于人力資源效率的影響力分析

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【摘要】：薪酬管理是人力資源管理中的重要內(nèi)容,它直接作用于員工,同時(shí)對(duì)組織績(jī)效產(chǎn)生影響,進(jìn)而影響企業(yè)的人力資源效率,本文就基于此,主要從薪酬體系對(duì)人力資源的傳導(dǎo)和促進(jìn)作用方面加以分析,希望得出一個(gè)二者的具體的合理聯(lián)系:薪酬體系在激勵(lì)人力資源效率層次上究竟扮演什么角色,薪酬體系的各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)人力資源效率的貢獻(xiàn)率和平衡性方面是怎樣的具體作用,從員工和組織兩個(gè)層面上深入分析薪酬體系對(duì)人力資源效率的影響。
【作者單位】： 西安電子科技大學(xué) 西安電子科技大學(xué)
【關(guān)鍵詞】： 薪酬體系 人力資源效率 影響力 員工層面 組織層面
【分類號(hào)】：F240
【正文快照】： 隨著人力資源在企業(yè)中所起的作用越來(lái)越重要,對(duì)人力資源問題的研究也不斷深入,人力資源的作用關(guān)鍵體現(xiàn)在人力資源效率上,人力資源效率的影響因素存在于企業(yè)人力資源管理工作的整個(gè)過程,并與企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)緊密相關(guān)。而薪酬管理作為人力資源管理中的一項(xiàng)內(nèi)容,主要是通過具體的

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本文編號(hào)：593267