本文關(guān)鍵詞：人力資源開發(fā)和管理在資源型礦山企業(yè)中的分析

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【摘要】：隨著我國企業(yè)優(yōu)化的發(fā)展,科學(xué)合理的資源型礦山企業(yè)的人力資源管理對(duì)于礦山企業(yè)的發(fā)展有著積極的作用。但是目前我國的資源型礦山企業(yè)的發(fā)展依舊存在問題,例如績(jī)效考核管理的不完善、勞務(wù)派遣用工管理不得當(dāng)、勞動(dòng)用工管理的不合理、薪酬管理的不科學(xué)等都阻礙了資源型礦山企業(yè)人力資源開發(fā)和管理的優(yōu)化發(fā)展。
【作者單位】： 中國黃金集團(tuán)內(nèi)蒙古礦業(yè)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 開發(fā)與管理 資源型 礦山企業(yè)
【分類號(hào)】：F272.92;F426.1
【正文快照】： 對(duì)于現(xiàn)如今發(fā)展的企業(yè)來說,管理和發(fā)展是企業(yè)永恒不變的主題,而在企業(yè)管理涉及的眾多方面的管理來說,因?yàn)槿耸瞧髽I(yè)運(yùn)作的中心環(huán)節(jié),所以對(duì)于人的管理尤為重要,即企業(yè)管理層面的核心就是對(duì)于企業(yè)人力資源的開發(fā)和管理。隨著我國全球化的趨勢(shì)不斷加強(qiáng),隨著經(jīng)濟(jì)和科技的大力發(fā)展,

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本文編號(hào)：593399