本文關(guān)鍵詞：試論員工績效管理中存在的問題及對(duì)策

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【摘要】：員工績效管理是確保企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制有序運(yùn)行的有效手段,也是企業(yè)人力資源管理工作的重要組成部分。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,績效管理在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要性不斷凸顯。文章結(jié)合當(dāng)前企業(yè)在員工績效管理中存在的問題,提出了解決相關(guān)問題的對(duì)策,以期能為企業(yè)發(fā)展提供理論參考。
【作者單位】： 安陽工學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 員工 績效管理 問題 對(duì)策
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化水平的不斷提高,我國企業(yè)所處的市場環(huán)境、發(fā)展環(huán)境都出現(xiàn)了新的變化,企業(yè)之間的競爭也日趨激烈。企業(yè)只有重視和加強(qiáng)員工績效管理,才能規(guī)范員工的工作行為,激發(fā)員工的工作熱情。因此,許多企業(yè)都以提高企業(yè)整體績效為核心,在員工績效管理上做出了諸多努力并

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本文編號(hào)：583785