本文關(guān)鍵詞：淺談供電企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理

  更多相關(guān)文章： 供電企業(yè) 人力資源 開發(fā)與管理

【摘要】：人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)保障,也是企業(yè)創(chuàng)造利潤和價(jià)值的重要資本。如今,人力資源開發(fā)與管理已經(jīng)成為企業(yè)管理的核心內(nèi)容。對(duì)于供電企業(yè)來說,隨著廠網(wǎng)分開,市場(chǎng)競(jìng)爭日趨激烈,在此背景下,供電企業(yè)如何充分挖掘和發(fā)揮現(xiàn)有人力資源潛力,創(chuàng)建科學(xué)、合理的市場(chǎng)化用人機(jī)制,提升人力資源管理效益與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,是一個(gè)值得深入研究和解決的課題。
【作者單位】： 國網(wǎng)河南省電力公司滎陽市供電公司;
【關(guān)鍵詞】： 供電企業(yè) 人力資源 開發(fā)與管理
【正文快照】： 一、供電企業(yè)人力資源現(xiàn)狀目前,從整體來看,供電企業(yè)的人力資源管理還存在不少問題,人才總量、人力資源結(jié)構(gòu),也不能有效契合電力事業(yè)的發(fā)展需求。企業(yè)職工征途素質(zhì),還遠(yuǎn)達(dá)不到“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的要求。1.人才總量不足,專業(yè)素質(zhì)不高。供電企業(yè)由于受傳統(tǒng)管理理念的影響,各

【相似文獻(xiàn)】

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳利芬;黃漫容;葉新梅;勞雪英;張振路;;新形勢(shì)下護(hù)理人力資源的管理[A];加入WTO和中國科技與可持續(xù)發(fā)展——挑戰(zhàn)與機(jī)遇、責(zé)任和對(duì)策（上冊(cè)）[C];2002年

2 孫靜;錢皎月;;人力資源在護(hù)理管理中的作用[A];全國口腔科護(hù)理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會(huì)議論文匯編[C];2003年

3 張巧榮;楊生宏;;煤炭企業(yè)如何搞好人力資源的管理[A];第五屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2004年中國煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2004年

4 宋錄生;田秋生;余遠(yuǎn)生;;關(guān)于開發(fā)煤炭企業(yè)人力資源的思考[A];第五屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2004年中國煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2004年

5 張煥玲;;淺談企業(yè)人力資源開發(fā)與管理[A];濟(jì)寧市技術(shù)創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展論文選編[C];2005年

6 黎健;;合理開發(fā)人力資源,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,確保企業(yè)穩(wěn)定[A];廣西電機(jī)工程學(xué)會(huì)第九屆青年學(xué)術(shù)論壇論文集[C];2006年

7 許慶林;;人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用[A];2007中國鋼鐵年會(huì)論文集[C];2007年

8 蕭鳴政;步星輝;肖志康;;政府、企業(yè)、學(xué)界三方互動(dòng)共商人力資源事業(yè)大計(jì)——港澳臺(tái)大陸人才高峰論壇暨2008中華人力資源研究會(huì)年會(huì)綜述(代序)[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

9 楊睿娟;李俊亭;;關(guān)于建設(shè)人力資源強(qiáng)國的思考[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

10 曹虹茹;華雅雁;;戰(zhàn)略性人力資源的開發(fā)和管理[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 童玉芬;建設(shè)人力資源強(qiáng)國的若干政策建議[N];中國人口報(bào);2007年

2 全國人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)委員、江蘇省人事廳人才流動(dòng)服務(wù)中心主任 朱從明;探索建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)[N];中國人事報(bào);2007年

3 國家教育發(fā)展研究中心 高書國;建設(shè)人力資源強(qiáng)國是教育的重要使命[N];中國教育報(bào);2008年

4 江迪;建立全國統(tǒng)一開放的人力資源市場(chǎng)[N];人民政協(xié)報(bào);2008年

5 廣西民族大學(xué)商學(xué)院副教授 曠乾;加快建立統(tǒng)一開放的人力資源市場(chǎng)[N];廣西日?qǐng)?bào);2008年

6 通訊員 宗國邋潘涓 記者 張紅艷;我市人力資源市場(chǎng)建設(shè)取得重大突破[N];菏澤日?qǐng)?bào);2008年

7 貴州華能焦化制氣股份有限公司 熊家勤邋　;淺議企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[N];經(jīng)濟(jì)信息時(shí)報(bào);2008年

8 本報(bào)記者 楊晨光;體現(xiàn)建設(shè)人力資源強(qiáng)國的國家意志[N];中國教育報(bào);2009年

9 特約記者 劉利臻　王亮;河北省人力資源和社會(huì)保障廳揭牌[N];中國人事報(bào);2009年

10 記者 鄭勇;冀京搭建人力資源交流平臺(tái)[N];工人日?qǐng)?bào);2009年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 徐錚;中國城鄉(xiāng)人力資源市場(chǎng)一體化研究[D];東北師范大學(xué);2015年

2 許亞寧;互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)型物流企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理研究[D];長安大學(xué);2015年

3 聶會(huì)平;人力資源柔性及其對(duì)組織績效的作用研究[D];武漢理工大學(xué);2009年

4 沈偉;知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下人力資源管理方法研究[D];天津大學(xué);2004年

5 陳琪;人力資源當(dāng)期價(jià)值理論與方法[D];南京航空航天大學(xué);2006年

6 孫杰遠(yuǎn);教育促成人力資源生長：西南三地調(diào)查研究[D];西南大學(xué);2007年

7 田志鋒;人力資源部門績效評(píng)價(jià)與提升：組織績效杠桿模型的視角[D];同濟(jì)大學(xué);2006年

8 吳南;北京傳統(tǒng)工藝產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展研究[D];中國藝術(shù)研究院;2010年

9 梁順霞;煤炭企業(yè)人力資源測(cè)評(píng)問題研究[D];中國礦業(yè)大學(xué)（北京）;2011年

10 曲克敏;知識(shí)創(chuàng)新與人力資源[D];中國社會(huì)科學(xué)院研究生院;2001年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 馬天舒;統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人力資源市場(chǎng)研究[D];北京交通大學(xué);2009年

2 王偉;我國人力資源派遣現(xiàn)狀與發(fā)展研究[D];山東大學(xué);2009年

3 丁樂;海關(guān)人力資源環(huán)境建設(shè)研究[D];上海交通大學(xué);2007年

4 趙淑丹;我國人力資源派遣研究[D];南昌大學(xué);2007年

5 劉栩;D公司戰(zhàn)略性人力資源計(jì)分卡研究[D];昆明理工大學(xué);2015年

6 陳亞;天津市城鎮(zhèn)化進(jìn)程中農(nóng)村人力資源開發(fā)研究[D];天津理工大學(xué);2015年

7 張玲;魯西南地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)策略研究[D];西安建筑科技大學(xué);2015年

8 趙俊;山西省二級(jí)及以上綜合醫(yī)院護(hù)理人力資源現(xiàn)狀研究[D];山西醫(yī)科大學(xué);2015年

9 劉院林;云南鹽化人力資源管控體系優(yōu)化研究[D];云南財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

10 段亞峰;A企業(yè)人力資源管理問題研究[D];云南財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：569527