發(fā)布時間：2017-07-19 20:26

  本文關(guān)鍵詞：心理契約視角下高校教師離職傾向研究

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【摘要】：高校教師是高等學(xué)校最重要的人力資源,但市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會競爭的不斷激烈導(dǎo)致很多高校教師離職傾向不斷上升。教師的離職不僅會降低師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性還會增加學(xué)校的成本。心理契約是員工與組織雇傭關(guān)系中一份隱形合同。作為典型的知識型員工,高校教師其對工作組織的要求和期望值都比普通企業(yè)的職員要高,使得高校教師比其它的企業(yè)或組織更容易受到心理契約的影響。因此,可以通過促進(jìn)高校與教師之間的雙向溝通,給青年教師創(chuàng)造成長的空間等途徑對此現(xiàn)象進(jìn)行緩解,穩(wěn)定教師隊(duì)伍。
【作者單位】： 江西科技學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 心理契約 高校教師 離職傾向
【基金】：心理契約視角下民辦高校教師離職傾向研究(主持),江西科技學(xué)院2015年度“校級人文社會科學(xué)研究項(xiàng)目”資助項(xiàng)目《心理契約視角下民辦高校教師離職傾向研究》成果(項(xiàng)目編號RW15YB09)
【分類號】：G645.1
【正文快照】： 作為重要的人力資源教師在我國高校的管理中起到十分重要的作用,高校學(xué)生的素質(zhì)以及高校的發(fā)展都與教師是否積極地投入到工作中有著密切的聯(lián)系。隨著高等學(xué)校發(fā)展的日趨產(chǎn)業(yè)化,高校教師與學(xué)校是以聘任制為核心的、具有契約化特點(diǎn)的新型雇傭關(guān)系。而高校教師在從業(yè)職之初便面臨

【相似文獻(xiàn)】

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